英国国家图书馆发布《知识至上——2030年战略愿景》北大核心     

《国家图书馆学刊》2023,(4):90-90

2023年5月25日,英国国家图书馆发布《知识至上——2030年战略愿景》,指出引领英国国家图书馆迈向2030年的若干重要主题:访问、参与和包容:确保服务和馆藏真正“适合每个人”;推动图书馆服务现代化:投资于技能、流程、系统和能力,为用户提供优质的图书馆服务;深化合作伙伴关系:与英国和世界各地的各类图书馆和存藏机构合作,以实现更多目标;可持续性和适应性:减少碳排放,联合合作伙伴创造一个更加可持续的未来;新空间:在约克郡和伦敦的北部和南部,提供新的、世界级的实体空间。  相似文献   

以儿童需求为核心的博物馆新实践——以苏州博物馆探索体验馆为例北大核心     

李喆  高瑜 《中国博物馆》2023,(2):53-60

近年来,国内多家博物馆设立儿童专区,还有一些专门针对儿童受众的独立展馆逐渐开放,但都偏向于自然科学或者职业体验的方向,又或者采用国外的运作模式。苏州博物馆基于我国国情、总结国内博物馆运营实践,专门设立了以儿童需求为核心的空间——探索体验馆。该馆针对3-12岁儿童的年龄特点,结合苏州特色文化,接轨国际教育理念,开展展教相关研究,逐步建立起苏州博物馆自己的展教体系,有助于儿童在早期成长阶段建立起社会公民意识,为其将来学习、生活、适应社会打下坚实的基础。  相似文献   

战略柔性、互动能力影响企业迭代创新绩效的组态分析     

唐欣  谢诗蕾 《科技管理研究》2023,(12):212-223

当前，根植于互联网时代、集成了双元创新优势的迭代创新模式开始大行其道，但关于战略柔性和互动能力对迭代创新绩效的影响机制及其联动协同效应尚未明晰。为此，将战略柔性作出资源柔性和协调柔性二维划分，从企业与顾客交流的角度界定互动能力并区分为感知互动能力、信息互动能力和管理互动能力3个维度，构建战略柔性、互动能力与迭代创新关系的理论逻辑框架，以湖南、浙江、湖北等地187家企业为调研对象，通过问卷调查方式，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法进行企业迭代创新绩效的组态效应分析。结果显示：（1）驱动企业高迭代创新速度的组态有3种：协调柔性与感知互动能力匹配、资源柔性与信息互动能力（或管理互动能力）匹配、协调柔性与管理互动能力匹配；（2）驱动企业高迭代创新可持续性的组态有4种：协调柔性和信息互动能力匹配、资源柔性和感知互动能力匹配、资源柔性和管理互动能力匹配、协调柔性与管理互动能力匹配；（3）驱动企业迭代创新绩效各组态所涵盖样本具有生命周期特征，但高迭代创新可持续性组态中并未涵盖初创期样本。根据研究结论得到的启示在于：企业应根据自身状况和行业发展需要确定提高迭代创新速度和创新可持续性二者的优先发...  相似文献   

数智情境下智力资本与制造企业价值创造：基于网络嵌入和职业可持续性视角     

胡倩倩  覃大嘉  宁振安  黄泽平 《科技管理研究》2023,(7):105-115

随着数智技术向制造业各环节的广泛渗透与融合，传统知识要素影响组织价值创造的作用机制有可能产生改变，因而需要更深入的探索考察。鉴于此，分别从组织内外关键知识载体的视角出发，基于知识资源观和社会网络视角，首先探索智力资本、外部网络嵌入与企业价值创造间关系机理，再进一步剖析组织内部员工职业可持续性的调节作用机制。以2010—2020年1 265家上市制造业企业面板数据为样本，实证研究结果显示，智力资本对制造业企业价值创造具有显著促进作用，网络嵌入在智力资本与企业价值创造中起到中介作用，职业可持续性在智力资本与企业价值创造的关系中起到正向调节作用。研究结论对于企业智力资本系统构建、企业战略优化及企业价值创造等均具有积极的理论借鉴和实践启示。  相似文献