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肖文娥 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(4)
民办教师是我国教育发展史上形成的教育国情之一，他们在过去、现在和将来一段相当长的时期内，是我国农村教师队伍的主力军，为我国教育事业的发展和农村两个文明建设作出了卓越的贡献。但是，由于种种原因，目前他们的待遇低、健康差、负担重，已严重影响教师队伍的稳定和建设，更直接影响教育质量。因此必须提高全民对我国教育国情的认识，切实改善民师的待遇，使之与公办教师同工同酬，享受同样的尊重和信任，为普及九年义务教育，充分发挥他们的作用。 相似文献
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《实验室研究与探索》2016,(3):255-258
高校测试中心大部分仪器设备实行有偿使用制度,测试人员劳酬按照测试收入的一定比例提成,但分析测试中心的仪器各不相同,收费标准各异,仪器新旧的不同,劳动强度的不同导致劳动量的大小与实际测试收入不成正比,分配不公带来了消极负面的影响。为了充分调动测试人员工作积极性,避免不同类型仪器收入不均带来的矛盾,武汉理工大学材料研究与测试中心在岗位设置和分配制度上进行了大胆的改革,尝试建立科学的劳动评价体系,将各仪器完成的测试任务(试样数)折合为工作机时(测试工作量),合理计酬,体现同工同酬,提高人、机资源的利用率,促进机组联合,推进开放,实现真正意义上的多劳多得。 相似文献
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2013年,中石化河南油田实现同工同酬,职工满意,职工队伍比较稳定,但是,随着企业实施扁平化管理,企业生产经营的市场变化以及企业生产的相关政策更新,造成职工队伍不稳定的因素越来越多。本文以河南油田采油二厂为例,淡油田企业职工队伍稳定面临的主要问题及对策。 相似文献
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劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物,法律法规的不健全,使劳务派遣行为缺乏必要的法律保障,影响其规范发展,而其中＂同工同酬＂问题尤其突出。对同工同酬问题进行法理分析、现状分析后提出了劳务派遣制下＂同工同酬＂的法律制度完善的途径。 相似文献
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莒南县地处沂蒙老区，在全县四处高中学校中，目前，仍工作在教学第一线的体育教师共57人，其中女教师仅有4人，男女教师比例严重失衡。据有关统计资料显示，全国不少省市的高中学校，在岗女体育教师的人数不及男体育教师的1／10。造成女体育教师队伍流失的主要原因有以下几方面：首先，长久以来，各高中学校普遍存在着体育教师与其他各科教师不能“同工同酬”的现象，体育教师的课时费、奖金等，从来就是“稳居下游”，甚至就连体育教师的服装费、防暑费、取暖费等明规定的“福利”，有的学校也是名存实亡了。而体育教师的工作环境相对又比较恶劣，再加上人们对女体育教师的偏见，致使一部分女体育教师“心中无望”，纷纷转岗。 相似文献
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人社部即将部署各地集中开展一次规范劳务派遣专项行动,"将督促用工单位对被派遣劳动者和用工单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬办法,落实被派遣劳动者同工同酬的权利。"显然,这是为今年7月1日实行修改后的《劳动合同法》做积极准备。1月29日《北京晚报》报道,北京市总工会日前进行了一次"北京市劳务派遣用工状况调研",结果显示,北京市劳务派遣职工已经达到30万人,尤其是公有制单位,使用劳务派遣工更多。超过6成的劳务派遣工月薪不足2000元。笔者查了一下官方 相似文献
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派遣工多为行政前台文秘人力资源专家提醒使用劳务派遣要先看资质7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,新法不仅要求派遣岗位必须满足"三性要求"(临时性、辅助性、替代性)等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。近日,由人社部法规司与北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合启动的一项调查显示,北京有近七成的企业使用派遣用工,新法实施后,仍有约40%的企业选择继续使用派遣工,为此,人力资源专家提醒,企业使用劳务派遣要先看资 相似文献