80％学生心理问题源于老师     

《小学教学参考》2006,(10):24-24

“今天估计高高兴兴上学的孩子不多了，相反许多孩子怕上学，怕见老师。”北京市教委副主任罗洁日前透露，大约80％的中小学生的心理问韪来自老师。目前，伴随越来越多在应试教育环境下长大的独生子女步人教师岗位．教师自身的心理问韪对中小学生的成长影响日益明显。罗洁坦言，不少刚毕业的教师并不能处理好师生之间的一些基本问韪．比如如何处理学生迟到、不交作业、上课睡觉等问韪。  相似文献   

让更多一线工人成为创新主角     

何爱华 《中国职工教育》2016,(4):65

3月10日,在第三届湖南省职工科技创新奖表彰大会上,来自湘电集团的一线工人廖正钢成为焦点,不仅获得职工科技创新奖一等奖,还与大家分享了自己"小工人的发明梦"创新心得和成长点滴。廖正钢在湘电集团工作30多年,在先后从事的刨工、铣工、插工、钳工岗位上,设计制作了80多台(套)工装模具,多项发明成果应用在企业重大科技项目上,为企业创造经济效益5000多万元。在廖正钢身上,我们感受到的是  相似文献   

销售职位为何遭受毕业生抵制     

李清 《中国大学生就业》2006,(5):7-7

前程无忧日前发布的《2006全国毕业生就业调查报告》显示,被调查的5800家企业最缺的是销售人才,并且有3万个左右的销售岗位空缺,但在近6万名接受调查的大学生中,只有不到一成的人表示愿意应聘销售岗位。记者在上海一些高校采访时也发现,很多学生将销售岗位列入求职“禁区”。他们认为,销售工作往往吃力不讨好,属没面子、不稳定、缺少技术含量的“三无”工作。(据2月21日《新闻晨报》)众所周知,当前毕业生就业形势十分严峻,找到一份合适的工作实属不易。按理来说,在这样的情况之下,任何不算太脏、苦、累的工作,都会受到毕业生的争抢才是。销…  相似文献   

首届全国青年职业技能大赛决赛开幕     

《职业教育研究》2005,(6):127-127

近日，首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛在沈阳开幕。中共辽宁省委书记李克强，团中央书记处第一书记周强等领导出席开幕式，团中央书记处书记王晓主持开幕式。据悉，这次在沈阳举办的首届技能大赛的决赛被定级为国家一类赛，获得各工种前5名的选手，由劳动和社会保障部授予“全国技术能手”称号，由团中央、劳动和社会保障部共同授予“全国青年岗位能手”称号，  相似文献   

关于制订高职“文秘与办公自动化专业”教学计划的一些构想     

程慧静 《南昌教育学院学报》2002,(2)

教学计划是保证教学质量的基本依据 ,如何使教学计划的制定更科学、更完善 ,笔者从教学计划的本义、培养目标、课程设置等方面探讨了这个问题  相似文献   

教师岗位择优聘任:"优"如何确定?     

廖建锋 《高教发展与评估》2003,(6):62-64

从选聘决策程序、工作分析、人事测评方案、多渠道选才、面试、择优不按德才积分排名、合理配置等角度尝试对教师岗位择"优"进行初步分析.  相似文献   

谈21世纪高校图书馆员的继续教育   总被引：2，自引：0，他引：2  

粟瑛 《黔东南民族师专学报》2001,19(5):127-128

文章论述新世纪高校图书馆员继续教育紧迫性和必要性以及实施继续教育的内容，途径。  相似文献   

未聘人员的安置途径     

曾晶 《中小学管理》2001,(11):18-19

随着中小学教师聘任制的推行，如何安置未聘人员成为教育界人士共同关注的问题。我市教职工聘任制试点工作涉及人数从1999年首批阶段的35068名教职工增加到2000年扩大阶段的60022名教职工。在竞聘中，部分教职工未被聘任。在安置未聘人员的途径上，我市教育系统对未聘人员实行了多种渠道分流，校内待岗的在首批试点阶段仅有516人，扩大试点阶段也只有710人。在具体操作中，我市教育系统不搞一刀切。而是从实际出发，区别对待，分类安置，引导未聘人员顺利分流。  相似文献   

农类高职院校英语岗位能力社会需求的调查、分析及启示     

陈钦兰  张小川  周卓林 《高教论坛》2016,(4):119-121

通过调研涉农企业及用人单位对农类高职院校种植类专业学生英语能力的要求,对调查结果进行分析,根据种植类专业岗位以及英语职业能力要求,对专业英语(ESP)课程大纲的修订和公共英语(EGP)教学提出了相应建议。文章对高职英语教学中的EGP与ESP衔接与融合也具有一定的指导意义。  相似文献   

关于建立岗位员工绩效考核管理制度的探索     

鹿森林 《中国科教博览》2004,(9):51-52

工资收入分配制度是现代企业制度中的一个重要组成部分，而与之相配套是岗位员工绩效考核管理制度。一个管理现代化的企业，在进行岗位评价、划岗定级后，对员工实行有效的考核既是企业的愿望也是员工的要求。耀华国投浮法玻璃有限责任公司于2000年进行了工资分配制度改革，在一定程度上解决了国有企业工资分配不合理问题，并且也建立了岗位职责考核办法。但随着改革的不断深入和企业的发  相似文献