全文获取类型
| 收费全文 | 412455篇 |
| 免费 | 1556篇 |
| 国内免费 | 3844篇 |
专业分类
| 教育 | 289326篇 |
| 科学研究 | 39531篇 |
| 各国文化 | 1198篇 |
| 体育 | 14170篇 |
| 综合类 | 11383篇 |
| 文化理论 | 4034篇 |
| 信息传播 | 58213篇 |
出版年
| 2024年 | 1255篇 |
| 2023年 | 5435篇 |
| 2022年 | 3475篇 |
| 2021年 | 5253篇 |
| 2020年 | 5462篇 |
| 2019年 | 4893篇 |
| 2018年 | 2639篇 |
| 2017年 | 4540篇 |
| 2016年 | 6030篇 |
| 2015年 | 10967篇 |
| 2014年 | 29890篇 |
| 2013年 | 25273篇 |
| 2012年 | 31762篇 |
| 2011年 | 37190篇 |
| 2010年 | 33372篇 |
| 2009年 | 30657篇 |
| 2008年 | 37973篇 |
| 2007年 | 30208篇 |
| 2006年 | 21516篇 |
| 2005年 | 22072篇 |
| 2004年 | 14593篇 |
| 2003年 | 11723篇 |
| 2002年 | 10517篇 |
| 2001年 | 8672篇 |
| 2000年 | 6796篇 |
| 1999年 | 3058篇 |
| 1998年 | 2217篇 |
| 1997年 | 2171篇 |
| 1996年 | 2005篇 |
| 1995年 | 1681篇 |
| 1994年 | 1301篇 |
| 1993年 | 911篇 |
| 1992年 | 721篇 |
| 1991年 | 604篇 |
| 1990年 | 407篇 |
| 1989年 | 406篇 |
| 1988年 | 48篇 |
| 1987年 | 27篇 |
| 1986年 | 36篇 |
| 1985年 | 16篇 |
| 1984年 | 26篇 |
| 1983年 | 23篇 |
| 1980年 | 5篇 |
| 1957年 | 23篇 |
| 1950年 | 6篇 |
排序方式： 共有10000条查询结果，搜索用时 218 毫秒
71.
论国外期刊出版趋势与我国期刊发展方向 总被引：15，自引：0，他引：15
从出版规模、出版内容、出版周期和出版竞争四方面论述了国外期刊的出版趋势 ;分析了我国期刊的现状和存在的问题 ;提出了我国期刊发展和走向国际化的八种要素和途径。 相似文献
72.
文章简要介绍了期刊阅览室的工作内容、开馆时间以及由双岗工作制转为单岗工作制后所发生的变化以及这种工作方法给期刊阅览室管理工作带来的益处。 相似文献
73.
集约化和集团化是科技期刊未来的发展方向 总被引：6，自引：0，他引：6
入世,加速了中国出版业集团化的发展,也使国内期刊业经历了一次从结构到产权的巨大变革。科技期刊作为期刊业中的弱势群体,由于现存发展中的诸多局限性,国内过度竞争和国外期刊大举进入的双重挤压,生存变得越来越艰难。科技期刊业如何在竞争中求得生存,如何打破受部门分割各自为战,进而形成具有自我发展能力并与国际科技业发展相接轨的局面,是当前科技期刊界应重点思考的问题。本文将就此作一简要论述。一、入世对我国科技期刊业产生的影响深远而又广泛1.原有的出版发行模式正经历巨大的变革发行领域多元化竞争格局开始凸现,连锁经营进一步… 相似文献
74.
香港高校图书馆读者服务工作观感 总被引：9，自引：0，他引：9
本文通过对香港大学图书馆参观、考察，介绍了香港同仁在读者服务工作方面的一些做法和经验，希望对内地图书馆界的读者服务工作有所借鉴。 相似文献
75.
76.
77.
新形势下高校图书馆的期刊工作 总被引：21，自引：0，他引：21
本文阐述了在新形势下期刊工作的重要性，对高校图书馆期刊管理优化及利用作了探讨；提出在网络环境下搞好图书馆期刊信息资源开发利用的途径，提高图书馆期刊文献利用率的对策。 相似文献
78.
期刊信息集成服务的实现途径探讨 总被引：11，自引：0，他引：11
吴卫红 《图书馆理论与实践》2003,(2):24-26
通过分析国内外期刊信息集成服务的现状，提出通过OPAC全面揭示期刊资源，建立多途径的期刊导航库，实现二次文献数据库与OPAC之间的链接，实现联机目录与文献传递服务的一体化，最终实现网络环境下的期刊信息集成服务。 相似文献
79.
80.
中国竞技体育人力资源相关问题探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
对竞技体育人力资源的概念、特点等问题进行了探讨：研究表明，竞技体育人力资源是指竞技体育发展所需人员的现实及潜在禀赋的总和。处于不同层次、不同领域的众多人员组成了竞技体育人力资源系统：竞技人力资源具有稀缺性、目标性、整体性及调控性等特点. 相似文献