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971.
本文就高校图书馆期刊信息资源的现代管理模式－“三少一大”定向选购模式的内涵和运作方法作了深入研究和简明分析，提出了当前高校图书馆如何在时间、人力、物力、财力等相关因素制约的情况下“低耗有效”发挥其多元化、多功能作用。 相似文献
972.
973.
我国公共图书馆管理中的几个误区 总被引：3，自引：0，他引：3
本文论述了我国公共图书馆管理中存在的一些误区：管理视野上的重内轻外，服务活动中的重书轻人，人员培训中的重技能轻人文，制度建设中的重他律轻自律和评估活动中的重外延轻内涵。 相似文献
974.
论网络环境下图书馆的内涵与功能 总被引：4，自引：0，他引：4
本文对网络环境下的图书馆定义进行了探讨，并就图书馆的主要功能进行了分析。 相似文献
975.
976.
977.
978.
改革实验教学培养创新人才 总被引：17，自引：3，他引：14
通过对当前传统实验教学的现状分析和实验教学的必要性与可能性分析，提出了几点改革的看法，试图从中找出培养创新人才的途径和方法。 相似文献
979.
图书馆作为一个面向大众服务的单位，其内部情报应及时向其服务对象——读者公布、并且能有效地组织和处理各种情报流通及情报本身，以更有效地服务于社会。 相似文献
980.
图书馆人事管理中激励机制应用之探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
在当前的时代背景下，图书馆的人事管理引入激励机制已经很有必要。世界先进管理经验表明，激励机制可以激发起员工的事业心和责任感，提高员工遵循行为规范和价值观念的自党性．在实施激励机制时，必须遵循精神激励与物质激励相结合、以精神激励为主的原则，奖惩并举、以奖为主的原则，公正透明原则，因人因事相制宜原则和注重时效原则。同时，我们应该看到物质激励的不可或缺、精神激励的巨大能动作用、目标和导向是实现激励目的的前提与自我激励的重要。 相似文献