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151.
企业绩效评价是一项根据企业财务报告提供的数据对企业的财务状况和经营成果进行评价的活动,主要包括对企业的财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况等方面的分析。本文通过对企业的长短期偿债能力分析中片面看待某些财务指标而造成的误区进行分析,说明信息使用者应根据企业的不同情况,将财务指标与企业的多方面信息结合起来,才能做出更准确的决策。 相似文献
152.
基于物流系统绩效评价体系各指标的难以量化性,本文在对模糊综合评价原理介绍的基础上,应用此原理对物流系统绩效进行了分析,并对这种方法的评价结果进行了探讨。 相似文献
153.
在对国内外高校教师绩效评价的现状进行阐述的基础上,运用公平理论,对我国高校教师绩效评价中存在的不公平问题及其产生的原因进行分析,从减小教师绩效评价中的不公平性和促进教师发展的角度出发,在教师绩效评价和相应的激励机制制定时要切实让学校的发展目标深入人心,把握好不同工作性质教师绩效的等价值性,充分考虑不同学科教师取得同类绩效付出的不等价性,以绩效评价结果的＂发展性＂运用替代＂奖惩性＂运用。 相似文献
154.
卢海燕 《吉林广播电视大学学报》2014,(10):42-43
在我国,商业银行的客户关系管理一直是银行工作的重点,这项工作的好坏,直接影响着银行外部客户对银行的忠诚度,间接影响着银行的效益。本文以商业银行客户关系管理为出发点,重点探讨其绩效评价的方法和对其绩效评价的结果如何进行应用。 相似文献
155.
156.
在破“五唯”的背景下,研究与构建科学的大学教师绩效评价指标体系,具有重要的现实意义。以美国四所世界一流大学为例,对教师绩效评价指标体系进行梳理与分析。研究显示,美国大学教师绩效评价划分为教学、科研与服务三个维度。四所案例大学的教师绩效指标体系在共性方面都注重成果的高质量与高水平,与此同时,四所案例大学又各具鲜明的办学特色和使命追求,其办学目标对教师绩效评价指标选取产生了明显的影响,大学实现其职能目标与教师履行其职责具有内在一致性。面向世界一流大学的教师绩效评价指标体系的构建,需要从这三个方面着手：加强顶层设计,注重大学教师绩效评价与大学发展目标的契合度;提炼生成特色要素指标,让教师绩效评价服务于大学特色发展;增强大学教师绩效评价指标体系的透明性,正确发挥其指导性作用。 相似文献
157.
在科学研究领域,同行评价是由从事特定研究领域的专家来评判研究者或研究成果的学术水平的一种评价方式。同行评价活动的有效展开,需要配备系统的实施办法和制度安排。新西兰基于绩效的研究基金项目采取同行评价来考察全国高等教育机构的研究质量。在同行评价的实施策略层面,其项目在同行推荐基础上遴选评价专家,基于广泛评价内容进行代表作评价,针对不同研究领域开展分类评价,通过多人、多轮计分形成评价结果。在同行评价的制度保障层面,项目以评估材料审查制度、利益相关者回避制度、评价全过程审核制度和保密与申诉制度来规范评价行为,保障各方权益。 相似文献
158.
以就业为导向的学生评价,应重视定量与定性相结合、综合评价与分项评价相结合,可采取阶段性考核、个性化考核、实践性考核、项目驱动的合作式考核等方式。本文结合学校实际情况,采用胜任力模型和360度理论对学生就业能力的绩效评价进行了初步的分析,以备为广大学生和科研工作者提供参考。 相似文献
159.
目前,移动应用营销推广有多种方法,但是还没有一套成熟的移动应用营销的绩效评价体系。本论文试图通过借鉴现有的网络营销绩效评价方法,结合实证分析,来建立移动应用营销的绩效评价体系,推导有效的移动应用营销绩效评价方法。 相似文献
160.
越来越多的外贸企业意识到信息化的重要性,开始投入建设ERP,但是有些企业ERP应用效果欠佳,使得外贸企业ERP系统实施绩效评价开始被人们关注。文章分析了我国外贸企业ERP应用现状,外贸企业ERP应用绩效评价指标建立的必要性和原则,构建了外贸企业ERP实施绩效评价指标。． 相似文献