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象牙塔内的“薪金革命” 总被引：1，自引：0，他引：1
1999年11月,清华大学的所有老师都发现,自己的工资卡里一下子多出了一笔津贴,从300元到5000元不等。从这月开始,清华大学在全国高校中率先大幅度提高教师待遇。按照新的分配办法,全校所有教职员工根据岗位的不同,被分为9级,除原有工资外,可享受9个等级的津贴：最高的“九级教师”收入每年增加50000元, 相似文献
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王明丽 《内蒙古科技与经济》2011,(10):69-70
文章对代扣代缴个税的由来及个税在税制体系中的地位及作用进行了介绍,从税法的角度,通过对扣缴义务人与其相关联制度进行了分析,就现实税制存在的问题与完善进行了法律思考。 相似文献
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柳燧 《大科技．科学之谜》2005,(1):1-1
1905年,爱因斯坦26岁。像所有为生计奔波的普通人一样,他在瑞士伯尔尼专利局按部就班地上班,做着一个忙忙碌碌的小职员,以菲薄的薪金供养着年轻的妻子和新生的幼儿。这样的环境似乎与前沿科学搭不上边,他没有机会听学术报告,也没有机会参加学院的讨论班,和他交往频繁的不过是一 相似文献
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浅议个人所得税之工资薪金所得的纳税筹划 总被引：1，自引：0，他引：1
侯小青 《胜利油田职工大学学报》2009,23(1)
现在个人收入的来源和形式日趋多样化,那么如何在依法纳税的前提下,通过筹划,减轻税负,也就成了一些纳税人急需面对的问题.以此为背景展开讨论,具体介绍了个人所得税之工资薪金所得纳税筹划的意义及必要性,个人所得税之工资薪金所得常见几种情况的纳税筹划. 相似文献
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薪金水平与营利组织的绩效提升呈正向相关关系,已经得到理论界和实务界的一致认可,但对体育社会组织而言,却一直存在争议。健康中国背景下,体育社会组织需要和健康类社会组织深度融合,应当完善组织的激励机制,不断提高自身公益绩效。以基金会中心网公布的73家样本组织2015年信息为依据,采用排序选择模型法,利用计量经济学软件EViews8.0进行测算。结果表明,样本组织的薪金水平与绩效提升呈正相关,而低绩效的组织提高薪金水平会使组织的公益绩效降低,但这种影响随着组织绩效提升越来越小。带给我国体育社会组织的经验和启示主要包括：（1）组织应为其员工提供适宜的薪金;（2）评估等级较低的组织,应适当降低现在的薪金水平,以此提升公益绩效;（3）组织应当采用经济激励与非经济激励相结的激励方式;（4）应借鉴自助式薪酬的理念,建立绩效工资制度;（5）注重薪金投资的长期效应,形成常态化的薪金激励机制。 相似文献
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朱卫民 《泰州职业技术学院学报》2009,9(2)
文章主要通过对高校教师所取得的工资、薪金应缴纳的个人所得税进行纳税筹划.增加教师的净收益,为高校的其他纳税筹划提供借鉴,从而节约高校"运营成本". 相似文献