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991.
经济管理类专业(以下简称为经管类专业)包括经济学、工商管理、公共管理、人力资源管理、会计学、统计学、国际贸易、金融学、保险学、电子商务等十几个专业,目前广东省105所院校(含职业技术学院、独立学院及民办院校等)中,80%以 相似文献
992.
汝艳红 《山东教育学院学报》2012,27(4)
在现代企业人力资源管理中,西方先进的管理理论应用于中国并未取得理想的效果。用中国的传统哲学思想观照现代的企业人力资源管理,将儒家的“尽忠”思想、法家的“法治”理论、道家的“无为”观点运用于中国的人力资源管理中,契合中华民族延续养成的思维模式和处事原则,有益于现代人力资源管理的良性发展。 相似文献
993.
, 《渭南师范学院学报》2012,(11)
渭南师范学院工商管理学科最早可以追溯到1993年开设的市场营销专科和会计电算化专科,2011年成立了经济与管理学院。目前该学科主要南人力资源管理、财务管理、市场营销、电子商务、会计学、物流管理等6个专业组成,同时还建设有陕西省中小企业管理研究所等研究机构。 相似文献
994.
激励对于激发企业职工的工作热情,提高职工的创造力,保持工作的持续高效性有着重要作用.本文通过对人力资源管理激励机制进行分析,并结合企业人力资源管理的激励机制建设中存在一些较为明显的问题提出解决方法.希望对今后人力资源管理激励机制问题研究能够有所帮助. 相似文献
995.
人力资源已经取代物质资源成为经济发展第一资源,重视人力资源管理,增强企业人力资源内在张力,以应对复杂的形势发展.从建筑企业人力资源现状出发,分析了人力资源管理方面存在的问题,在此基础上提出了增强人力资源管理内在张力的对策. 相似文献
996.
正失业职工档案,是劳动就业服务部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据。提供失业职工档案服务,对保障失业职工的合法权益,具有十分重要的意义。一、失业职工档案管理存在的问题1.企业重视程度不够。在一些关停破产企业,抛弃档案已不是个别现象。因这些企业大部分职工自谋职业,或因种种原因长期不与企业联系。他们通常的做法是把档案丢在 相似文献
997.
欧阳学兵 《佳木斯教育学院学报》2014,(3):460+472
人力资源管理已经成人们关注的热点问题,对于高职院校来讲,人力资源管理中存在着一定的问题,表现在人力资源管理的观念比较落后、缺乏有效的管理投入、忽视以人为本的激励机制等三个方面。为了使高职院校的人力资源管理得到有效的开发,就需要采取一定的针对性措施,诸如可以从转变落后的管理理念、建立有效的激励机制和做好人力资源的规划等三方面着手。 相似文献
998.
正物业管理企业作为服务行业,不像生产企业那样生产有形的产品,有可计量的数量和可供统一使用质量检测标准,因而在进行人力资源开发与员工工作绩效考核时,难以数量和质量标准来衡量其工作绩效。怎样让人力资源管理和绩效考核有效结合,操作到位;对中高层管理人员、物业管理员及技术人员,保洁保安人员如何 相似文献
999.
正孙晓峰安庆职业技术学院院长,教授,博士,硕士生导师,兼任教育部职业教育人力资源管理教学指导委员会委员、安徽省行为科学学会副会长、安徽省高校思想政治教育研究会常务理事、安徽省社会科学联合会第五届委员会委员、安徽省高等教育研究会理事、安徽省职成教学会常务理事。孙晓峰出生于国家历史文化名城安庆,人生的轨迹与安庆紧密地联系在一起。从教二十多年,他没有丝毫的疲倦和懈怠,一直热情似火、激情满怀。从本科院校加盟到高职院校,他努力践行"服务学生、服务地方"的办学思想,谱写了高职服务社会的新篇章。 相似文献