多媒体在人体结构与健康教学课程中的运用分析     

刘旺喜  陈静  周兰 《当代体育科技》2021,(8):138-140

近些年,信息技术的发展速度越来越快,各种信息技术运用在人们的生活工作中,改变了人们的生活和工作方式。其中,在高校教育教学中,随着信息技术的运用,多媒体信息技术的运用增加了课堂教学的乐趣,并丰富了课堂教学,提高学生的学习积极性,同时也提高了课堂教学质量。在人体结构与健康教学中,因人体结构比较复杂,仅靠教材中的图片全面展示人体结构,学生在课堂学习期间通过教师的讲解掌握相关的知识,而教师的教学方式比较单一,因此课堂教学比较枯燥,体育专业学生没有基础,对于一些专业知识学生比较难理解。为此,将多媒体信息技术运用于人体结构与健康课堂教学中,能够达到图文结合的效果,并且学生的学习积极性显著提高。该文针对多媒体信息技术在人体结构与健康教学中的运用效果进行分析,为进一步提高人体结构与健康教学质量提供有价值的参考。  相似文献   

体育运动训练竞赛中疲劳类型及其解决途径     

申德山 《当代体育科技》2021,(7):18-19,22

近年来,体育运动愈来愈受到人们的关注和青睐,在体育运动训练与竞赛中产生运动疲劳是身体运动到一定程度从而引起组织器官机能下降的一种正常生理现象,然而当运动负荷超过人体的机能承载能力时,就会让人呼吸变得急促、肌肉酸痛、反应迟钝,必须经过一段时间恢复才能继续运动,所以如何消除疲劳感是体育训练中需要重点解决的问题。基于此,该文对体育运动训练中常见的疲劳类型和判断方法进行了分析,并提出了相应的解决措施,帮助消除疲劳感和提高身体素质。  相似文献   

用工荒背景下的企业人力资源规划探析     

陈靖莲 《大众科技》2012,(8):219-221

人力资源规划是企业发展规划的重要支撑,在用工荒背景下如何做好人力资源规划防范用工风险,是目前人力资源管理面临的新课题。文章阐明人力资源规划的意义,分析人力资源规划难以发挥作用的主要问题,提出建立科学的人力资源规划系统,应对用工荒给企业带来的用工困难的相关对策。  相似文献   

企业员工知识学习创新能力     

韦景佳 《大众科技》2012,(8):227-228

随着世界经济一体化趋势的加强、市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求,提高组织能力和绩效已成为大型企业特别是集团性企业的重要议题。尤其是智力密集型的企业,由于其竞争能力很大程度上体现在其人力资源的素质高低。  相似文献   

试论图书馆人力资源管理与发展     

赵学慧 《科技广场》2012,(2):188-190

本文首先对图书馆人力资源内容及管理内涵作了简要的介绍,之后针对图书馆人力资源管理存在的问题和现状,阐明了只有通过有效的图书馆人力资源开发与管理,才能促进图书馆事业的发展。  相似文献   

浅议“信息素养”培养目标     

杜春娥 《科技广场》2012,(3):167-170

本文论述了信息素质作为信息时代和知识经济形态下人力资源新指标的重要性、信息素质的定义和划分以及重点培训领域。  相似文献   

福建省体育彩票业人力资源现状与开发策略研究     

陈圣平  侯志宏  夏鹏 《福建体育科技》2012,31(2):1-2,6

在福建彩票事业不断发展的同时,出现了业内人才短缺的现象。本文在对福建体育彩票人才的需求进行分析的基础上,建构彩票从业人员职业能力标准,探究校企合作培养体育彩票专门人才的合作策略。为福建省培养体育彩票专门人才,提升彩票人员职业素质能力,进一步推动彩票事业健康发展提供参考依据。  相似文献   

再就业视角的退役运动员人力资源开发探讨     

谢天长  余红升 《福建体育科技》2012,(5):9-12

退役运动员的人力资源开发,既是对运动员的补偿,也是因其人力资源形成的特殊过程所必须,还是对其特殊人力资源的可持续运用。开发退役运动员的人力资源,与训练体制密切相关,需要运动员在受训期间就能打下一定的文化基础。退役后,借助制度保障和一定的开发体系、开发方式,实现再就业。  相似文献   

A hybrid approach to managing job offers and candidates     

Rémy Kessler  Nicolas Béchet  Mathieu Roche  Juan-Manuel Torres-Moreno  Marc El-Bèze 《Information processing & management》2012

The evolution of the job market has resulted in traditional methods of recruitment becoming insufficient. As it is now necessary to handle volumes of information (mostly in the form of free text) that are impossible to process manually, an analysis and assisted categorization are essential to address this issue. In this paper, we present a combination of the E-Gen and Cortex systems. E-Gen aims to perform analysis and categorization of job offers together with the responses given by the candidates. E-Gen system strategy is based on vectorial and probabilistic models to solve the problem of profiling applications according to a specific job offer. Cortex is a statistical automatic summarization system. In this work, E-Gen uses Cortex as a powerful filter to eliminate irrelevant information contained in candidate answers. Our main objective is to develop a system to assist a recruitment consultant and the results obtained by the proposed combination surpass those of E-Gen in standalone mode on this task.  相似文献   

基于贝叶斯网络的人力资源管理模型     

洪海燕 《中国科技信息》2012,(9):157

贝叶斯网络(Bayesian Networks)是人工智能和数据挖掘领域中对不确定性问题进行推理和数据分析的一种工具,贝叶斯网络在人力资源中的应用也非常广,基于贝叶斯网络,分析人力资源管理中的主要因素,提出人力资源管理的贝叶斯网络构造方法,构建贝叶斯网络模型。  相似文献