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101.
李丽华 《安顺师范高等专科学校学报》2006,8(2):81-83
高校图书馆业务水平的提升很大程度上取决于图书馆的组织管理水平和图书馆人员素质的高低.因此,着力提高图书馆管理水平以及馆内人员素质显得十分重要. 相似文献
102.
图书馆非正式员工及其管理 总被引：1，自引：0，他引：1
按来源渠道划分,图书馆非正式员工可分为5类。他们具有流动性强、就业原因复杂、知识能力、学科背景相差较大、职业发展潜力较小等特点。雇佣非正式员工,对于改善图书馆人员构成及用人机制具有促进作用。对非正式员工的管理,要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手,多做工作。参考文献8。 相似文献
103.
清华大学图书馆学科馆员工作的新思路和新举措 总被引：51，自引：2，他引：49
介绍清华大学图书馆学科馆员工作的开展情况,重点介绍深化学科服务过程中的新思路和新举措,并由此引发了关于学科馆员工作的若干思考。 相似文献
104.
文章从新馆员专业成长与发展的角度,阐述了新馆员的环境适应、角色转换、知识应用、能力发展以及社会和图书馆对新馆员的培养和指导计划,宜从导师制模式、集中培训模式、进修研讨模式、个人充实完善模式来完成。 相似文献
105.
高校图书馆员心理问题成因分析及对策研究 总被引：5，自引：0，他引：5
本文从主客观两方面分析了高校图书馆员产生心理问题的原因,并从社会、管理方、个人三个层面探讨、解决馆员心理问题的途径和方法。 相似文献
106.
PETER E. SIDORKO%TAO T. YANG 《大学图书馆学报》2007,25(6):91-95,40
何谓有效的组织领导?有效的图书馆领导需具备什么样的素质?这些素质是与生俱来的,还是可以后天培养?事实证明,领导技能是可以从学习中获得的,但是这种学习必须立足于实践而不单是理论,而且是一个持续不断的过程。2003年,香港大学图书馆发起了首届住宿型"图书馆领导艺术研习班",旨在为亚洲地区的高级图书馆人员提供一个学习新领导技能的机会,以适应信息产业创新管理和领导的需要。研习班吸引了来自中国大陆、香港、台湾、澳门、新加坡、马来西亚、泰国和菲律宾等国家和地区的代表。作者作为研习班的组织者和经常性主讲人,总结连续四次成功举办研习班的经验,简述为亚洲图书馆员开办领导技能研习班的目的及其操作的概况,并探讨亚洲图书馆员的领导技能需求的变化,以及研习班在何种程度上能满足他们的需要,最后,提出未来图书馆领导技能培养的方向。 相似文献
107.
Alistair Black 《The Information Society》2001,17(1):63-80
Contrary to the "retro" image often awarded them, and despite their continuing enthusiasm and responsibility for the organization of printed materials, librarians are upbeat about the prospects of an information society driven primarily by electronic technologies, but in which libraries can play an important part. Public librarians detect a natural correlation between the historic democratic mission of their institution and the increased accessibility made possible by digitalized sources. The library community's acceptance of the information society idea as a "given" social phenomenon supports discourses that play down historical continuities and herald the dawn of a new age. Such discourses ignore or reject historical evidence that points to the existence of past information societies, revolutions, and infrastructures defined, in part, by the operation of indirect surveillance, constituted by the bureaucratic information systems of modernity. Victorian Britain serves as a good example of an early information society, to which public libraries, themselves micro-information societies, contributed significantly. The role played by public librarians in the Victorian information society, illustrated in this article by evidence drawn from the contemporary library press, is seen in their preoccupation with the surveillance and ordering of knowledge; their adoption for library operations of the businesslike, bureaucratic procedures described recently by business historians; and their panoptic tracking of users and their activities. 相似文献
108.
职业倦怠是困扰图书馆员工主要心理情结。本文通过对高校图书馆员工与公共图书馆员工职业倦怠的程度及其成因进行比较,认为馆员应适应社会,领导应实施人本管理,建立良好激励机制,提升自身素质,这是消除图书馆员工职业倦怠现象的核心因素。 相似文献
109.
网络环境下图书馆员的信息素质 总被引：3，自引：0，他引：3
董巧平 《山西财经大学学报(高等教育版)》2000,(4):74-75
从图书馆客观发展的需要与图书馆员自身发展的需要出发,论证了图书馆员提高信息素质的必要性与迫切性,阐述了信息素质的内涵;指出了信息素质是一种终生教育,图书馆员只有在终生学习中才能不断提高自身的信息素质。 相似文献
110.
对学科馆员工作职责和发展定位的思考 总被引：58，自引：2，他引：56
作者认为,学科馆员的工作职责是随着社会进步而不断扩展的;各个大学图书馆学科馆员的工作职责都带有自己的特殊性,受到校情、馆情等多种条件的制约;学科馆员的发展定位应该是学科文献信息专家,而不是学科专家;研究型大学图书馆和教学研究型大学图书馆应当把培养学科文献信息专家作为人才培养的重要内容。 相似文献