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31.
雷学敏 《中国教育研究与创新》2007,4(7):20-21
高校改革的内容包括人事制度的改革。本文从以下四个方面浅析了人事工作者应具备的素质：思想先锋，道德楷模，能力过硬，业务精通。提高人事工作者的素质对高校的发展具有重要的现实意义。 相似文献
32.
学校管理的执行力就是学校全体成员在每个阶段、每一环节,不折不扣、保质保量地完成工作和任务的能力。有些学校建立之初条件相似,发展策略相近,但结果迥异。究其原因,主要是执行力差,具体表现为共同愿景没有达成,制度实效性差,管理者执行不到位和对管理者监控不力等。提高执行力的对策主要有确立操作性强的目标,制定科学的管理制度,建立完备的执行系统和确立公正的执行评价制度等。 相似文献
33.
34.
米热古丽·亚克甫 《新疆职业大学学报》2005,13(3):83-84
高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须提高高校的人事管理工作。本文从新世纪高校人事工作的重要性、人事工作的任务、特点等方面分析高校人事管理干部应具备的职业道德素质。 相似文献
35.
当前,干部人事档案管理工作存在管理制度不完善,相关人员的档案意识淡薄以及档案材料不完整、不规范和欠严肃等突出问题。要做好干部人事档案管理工作,首先,各级领导应给予高度重视;同时,档案管理部门应加大宣传力度,强化相关人员的档案管理意识,逐步完善档案管理制度,规范档案管理程序,严格把好档案材料的源头关,做好档案材料收集工作;最后,还应该不断提高档案管理人员的综合素质,以保证不断提高档案管理工作的质量,使干部人事档案管理工作更好地为国家经济社会发展服务。 相似文献
36.
詹洪波 《毕节师范高等专科学校学报》2005,23(3):27-29
经济社会的发展与大学自身的发展密切相关，当从事知识生产和人才培养的大学不能很好地满足日益增长的社会需要时，就必然遭到社会的摒弃。毕节学院是一所新建的区域性的学院，如何加强学院建设，培养适应地区经济发展的中高级人才是关键。学院应准确定位、选择适当的办学模式、加强师资队伍建设、调整学科专业设置和管理制度、构建毕业生就业体系。 相似文献
37.
周建强 《温州职业技术学院学报》2006,6(2):9-13
人才是温州非公经济快速发展的动力,同时也是一种最为紧缺的资源。温州非公经济要实现可持续发展,必须进一步推动人才工作的制度创新,提高人才市场的信息化程度,依靠经济手段和法律加强对人才市场的调控,构建合理的人才培育体系。 相似文献
38.
网上书店目前正以图书品种多、传递速度快、价格便宜等特点迅速发展起来。我国的网络书店在人员素质、资金等方面还存在着许多问题。要建设好网上书店这一系统工程,需要许多行业的密切配合。 相似文献
39.
系统基于.net框架,借助于Microsoft Visual Studio2005平台,利用ASP.NET作为开发语言和Microsoft SQL Server2005数据库管理软件构建一个操作简单、界面友好的B/S架构的＂中小型企业人事管理系统＂。对其设计目标进行了分析,对系统功能的实现方法和策略做了详细说明,该系统使企业的人事管理工作更加方便、合理。 相似文献
40.
张春楼 《鞍山师范学院学报》2009,11(5):94-95
高校实行人才派遣制度,是人才资源自由流动、合理配置的必然要求,也是高校深化人事制度改革的重要内容。为此,高校要转变观念,不断提高认识,积累经验并循序渐进地推行人才派遣。 相似文献