新型用人机制如何在图书馆中实施     

李沂秋 《重庆图情研究》2007,8(2):25-27

首先要精简组织机构构成新型的用人机制，配置高素质的负责人，实行全方位，多层次的管理创新，才能增强自身的活力，才能在新时期的大潮中位于不败之地。参考文献3。  相似文献   

图书馆临时工现象的启示   总被引：1，自引：0，他引：1  

钟晓玫 《当代图书馆》2007,(2):63-65,59

在图书馆某些岗位上，临时工的表现明显比馆员突出，受到管理者与读者的普遍好评。本文分析了临时工与馆员的体制性差异，阐述了图书馆改革人事制度不到位的根本原因，并提出了当前图书馆改革工作应采取的对策。  相似文献   

执行力文化的工作效应与图书馆管理     

谢丽芳 《图书情报知识》2007,(3):99-102

执行力文化就是把“执行力”作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。它涉及的是“怎样做正确的事”，决定事情的效果。图书馆执行力文化是图书馆价值观得以体现的根本保证，也是搞好图书馆建设的关键。引入竞争机制能提高员工素质和责任心，促进图书馆事业的发展。  相似文献   

图书馆人力资源管理范式下的人员培训研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

邱薇 《江西图书馆学刊》2006,36(3):108-110

分析了图书馆人力资源管理范式下的人员培训的含义、特点、目的和作用,指出了图书馆在人员培训中的误区,提出了图书馆人员培训工作应采取的措施。  相似文献   

Cognitive styles,abilities, and aptitudes: Are they dependent or independent?     

Pat-Anthony Federico  David B. Landis 《Contemporary educational psychology》1984,9(2):146-161

An important question that must be answered is whether cognitive styles, abilities, and aptitudes provide complementary or redundant information regarding students' characteristics. Measures of 6 styles, 6 abilities, and 12 aptitudes were administered to 201 Navy recruits. Relationships among all cognitive attributes and between sets of styles and abilities as well as styles and aptitudes were examined by computing product-moment correlations and two canonical analyses. A principal-factor analysis and varimax rotation were also computed for all 24 characteristics. The results indicated that many styles are significantly related to abilities and aptitudes. However, the amount of shared variance between styles and abilities or aptitudes is small. Three significant factors were extracted (i.e., technical aptitude, verbal ability, and general problem solving) which underlie much of the variability of these cognitive characteristics. The data demonstrated (1) the relative dependence of most cognitive styles with abilities and aptitudes inherent to general problem solving, and (2) the relative independence of some cognitive styles from technical aptitude and verbal ability dimensions.  相似文献   

高师体育教育专业实施素质教育的理论与实践研究   总被引：4，自引：1，他引：3  

李政  唐君玲 《四川体育科学》2002,(3):63-64

我国正在全面推行素质教育，作为培养中小学体育师资的高师体育教育专业，它所培养出来的学生素质如何，将直接影响着中、小学体育教育的质量。高师体育教育专业如何面对新形势、新要求、新任务，培养出高素质的多能型人才，是摆在我们高师体育教育工作者面前的一项十分重要而又亟待解决的问题。本文试图从高师体育教育专业人才培养现状、理论与实践等几个方面进行研究与探讨，为教育主管部门的决策提供参考。  相似文献   

中国舞狮第二套北狮规定套路创编研究     

段全伟  姚琼 《北京体育大学学报》2008,31(5):682-684

北狮套路创编与北狮运动的继承和发展紧密相连,文章从发展北狮运动的视角,运用逻辑分析法,研究中国第二套北狮规定套路创编研究中的一些相关问题。北狮套路创编是项目不断发展的必由之路,应紧紧把握创编的各种要素及遵循套路创编原则,作者呼吁,只有适合时代发展的套路,北狮运动才能更加健康地发展。  相似文献   

退休人员档案移交工作思考——以安阳钢铁集团有限责任公司为例     

李红  孙虹 《档案管理》2021,(2):95-96

本文以安阳钢铁集团有限责任公司退休工人档案移交工作为研究对象,梳理了退休工人档案移交工作的基本情况,提出制定工作方案、规范加工、统一细化数字化标准、建立退休人员管理平台和实现人事档案移交途径的多元化等措施解决退休人员档案和档案管理工作中的问题。  相似文献   

基于“校企协同”的高职院校行政管理专业人才培养模式研究简     

钟莉 《山东教育学院学报》2014,(1):81-87

高职院校行政管理专业教育起步晚,在人才培养模式上存在诸如目标定位模糊、特色不鲜明、课程设置沿袭本科等问题,这严峻考验着高职院校培养行政管理类人才的能力.在校企合作的基础上,引入校企协同理念,提出创建校企协同中心、定位人才培养目标和能力体系、构建课程体系、建设“双师型”教师队伍、共建实训体系等创新行政管理专业人才培养模式的途径与建议.  相似文献   

构建高职物流管理专业“产教融合,工学交替”人才培养模式的思考     

李方峻  杨爱明 《湖北成人教育学院学报》2014,(3):14-15

构建"产教融合,工学交替"人才培养模式是党中央对我国职业教育体系建设的根本要求。本文分析了"产教融合,工学交替"人才培养模式的内涵,探讨了物流管理专业"产教融合,工学交替"人才培养模式构建中的普遍问题,提出了构建物流管理专业"产学融合,工学交替"人才培养模式的一些思考。  相似文献