论欧盟的兼并救济指南     

彭兴华 《石家庄学院学报》2014,(5):70-76

2008年欧盟委员会发布了关于欧盟兼并条例项下可接受救济的新指南。新指南澄清了当事方在资产剥离中的义务,制定了提交有关救济的信息的格式,并考虑了2005年欧盟委员会兼并救济研究报告的成果。但是,新指南对结构性救济的偏好以及其给予利益方有限的灵活性也反映了其缺陷。我国的兼并救济制度已初步建立起来,但仍需要进一步完善。欧盟新指南为我国兼并救济制度的完善提供了借鉴。  相似文献   

幼儿教师组织承诺研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

宋淑青  秦金亮 《教育理论与实践》2006,(12)

幼儿教师组织承诺的心理结构,有自己的特点。幼儿教师组织承诺可分为五种类型:情感承诺、经济承诺、理想信念承诺、职业承诺和人际承诺,不同组织承诺类型的幼儿教师行为表现各不相同,影响幼儿教师组织承诺的因素有个人因素和组织因素。  相似文献   

运动承诺和锻炼条件对大学生体育锻炼行为的影响   总被引：12，自引：0，他引：12  

陈善平  李树茁  容建中 《北京体育大学学报》2005,28(11):1483-1484

运用结构方程模型方法对186名大学四年级学生体育锻炼的主要内外因进行了验证性分析.结果表明:在体育课程结束后,继续坚持体育锻炼的大学生非常少,大学四年级学生勉强符合体育人口标准的仅占总人数的11.83%;运动承诺和锻炼条件能够对大学生体育锻炼行为进行很好的预测和解释(R2=0.819);通过运动承诺预测和解释锻炼行为的路径更为可靠(r=0.908),相对要重要得多.  相似文献   

改进微粒群算法在机组组合问题中的应用   总被引：2，自引：1，他引：1  

李军军王锡淮  肖健梅 《上海海事大学学报》2006,27(4):75-79

提出一种求解机组组合问题的改进微粒群优化算法.将机组启停状态变量和机组输出功率连续变量融合为一个变量,提出伪输出功率编码,降低计算的时间复杂度;对机组分类动态调整,对多时段有效地直接优化;对各种约束进行数学处理、修复处理,提高种群质量.优化结果显示该方法有效可行.  相似文献   

Gender and ethnic differences in perceptions of equal opportunity climate and job outcomes of US Army Reserve component personnel     

Armando X. Estrada  Colin R. Harbke 《Int J Intercult Relat》2008,32(5):466-478

We examined equal opportunity climate (EOC) perceptions of reserve component personnel in the US Army (n = 949). We expected that gender and ethnic group membership would influence perceptions of the equal opportunity climate; and that gender and ethnic group membership would moderate the relationship between equal opportunity climate perceptions and ratings of job satisfaction, organizational commitment and workgroup effectiveness. Consistent with our hypothesis, we found the women and minorities perceptions regarding the equal opportunity climate were less favorable than White men. We also found that both gender and ethnicity moderated the relationship between equal opportunity climate perceptions and job outcomes of these groups. Our findings suggest that different groups are sensitive to particular aspects of EOC (e.g., harassment or discrimination) and that these sensitivities affect job-related outcomes.  相似文献   

用工制度影响职业院校教职工组织承诺的实证研究     

张伟东 《温州职业技术学院学报》2010,10(4):19-21,36

为探索用工制度对组织公平、组织承诺的影响,对浙江省10所职业院校的教职工进行了调查,结果表明,用工制度、组织公平、组织承诺三者之间存在显著相关;不同用工制度显著影响教职工组织公平、组织承诺;用工制度以组织公平为中介对组织承诺产生影响。因此,教育管理者要进一步提高教职工的组织公平以提高组织承诺,激发其工作积极性。  相似文献   

高校教师工作价值观与组织承诺等相关变量的关系研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

吕剑辉 《深圳信息职业技术学院学报》2010,8(3):44-49,75

本文运用相关分析、方差分析的方法,探讨了人口学变量（性别、年龄、职称和高校类型）对教师工作价值观的影响。同时运用结构方程建模的方法,利用自编的教师工作价值观量表和其他标准化量表考察了工作价值观与组织承诺、工作满意度、工作绩效、离职倾向的关系。结果显示,工作价值观能直接影响组织承诺的相关维度,也能直接提高教师的工作满意度,组织承诺能有效提高工作满意度,组织承诺和工作满意度又能显著降低离职倾向。  相似文献   

借阅服务失误中的读者权益问题     

龚光丽 《图书馆建设》2010,(1)

服务失误指服务表现未达到顾客对服务的评价标准。从这一角度看,图书馆读者工作中服务失误普遍存在。借阅服务失误按读者遭受损失的类型可分为过程失误和结果失误,两种类型失误均造成读者权益受损,包括借阅权受限、财产权受侵害和时间成本增加。为避免因服务失误而侵害读者权益,图书馆应推行服务承诺制,建立读者申诉机制,从而规范借阅服务,有效维护读者权益。  相似文献   

高校图书馆员职业承诺与工作稳定性的相关性研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

张芳 《图书馆工作与研究》2010,(2)

福建省6所高校图书馆员问卷调查结果显示:图书馆员的职业承诺与调离单位意愿和离职意愿呈显著负相关;规范承诺与调离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与调离单位意愿无关;情感承诺与调离单位和离职意愿均呈显著负相关;工作满意度与是否愿意继续留职呈负相关.  相似文献   

零售商态度承诺和供应商权力使用间的互动关系研究   总被引：5，自引：0，他引：5       下载免费PDF全文

刘益  钱丽萍 《科研管理》2006,27(6):130-135

本文研究了零售商不同的态度承诺与供应商权力使用间的互动关系。通过对中国346对家用电器零售商--供应商关系的问卷调查,利用因子分析及结构方程模型验证了概念模型及假设。本文研究结果表明:供应商强制性权力的使用会增加零售商的算计性承诺,降低其忠诚性承诺,而供应商非强制性权力的使用会增加零售商的忠诚性承诺。同时零售商的算计性承诺会促使供应商更多地使用强制性和非强制性权力,而零售商的忠诚性承诺则会减少供应商强制性权力的使用,增加供应商非强制性权力的使用。  相似文献