The polygenic profile of Russian football players     

Emiliya S. Egorova  Alyona V. Borisova  Leysan J. Mustafina  Alina A. Arkhipova  Rashid T. Gabbasov  Anastasiya M. Druzhevskaya 《Journal of sports sciences》2014,32(13):1286-1293

Abstract

Research concerned with predictors of talent in football has highlighted a number of potentially important and partially inherited measures such as body size, anaerobic power, aerobic capacity, agility, psychological profile, game intelligence and susceptibility to injuries. Genotyping for performance-associated DNA polymorphisms at an early age could be useful in predicting later success in football. The aim of the study was to investigate individually and in combination the association of common gene polymorphisms with football player’s status. A total of 246 Russian football players and 872 controls were genotyped for 8 gene polymorphisms, which were previously reported to be associated with athlete status. Four alleles (ACE D, ACTN3 Arg577, PPARA rs4253778 C and UCP2 55Val) were first identified, showing discrete associations with football player’s status. Next, we determined the total genotype score (TGS, from the accumulated combination of the 4 polymorphisms, with a maximum value of 100 for the theoretically optimal polygenic score) in athletes and controls. The mean TGS was significantly higher in football players (52.0 (17.6) vs. 41.3 (15.5); P < 0.0001) than in controls. These data suggest that the likelihood of becoming a football player depends on the carriage of a high number of “favourable” gene variants.  相似文献   

刑侦领域高分辨率掌纹识别技术及快速匹配方法     

吴春生  冯才刚  迟学斌 《中国科学院大学学报》2014,31(4):555-563

针对公安机关特别是刑侦领域的掌纹自动识别技术需求,讨论基于高分辨率的掌纹细节特征点识别方法必要性.将细节特征点匹配方法作为重点,以Cafis指掌纹系统为例,分析掌纹细节特征点匹配算法的瓶颈,并与传统硬件并行和最新的GPU并行等提高掌纹比对速度的技术方法进行对比.  相似文献   

员工核心能力及其识别     

刘家贵 《安徽职业技术学院学报》2005,4(4):38-40

随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,我国企业正面临着前所未有的机遇和挑战。抓住机遇,迎接挑战,求得发展,完成企业战略目标,关键在于人才,特别是核心员工。文章针对当前国内企业核心人才流失严重、核心竞争力不强等问题,提出了关于解决这两大问题的关键即做好企业员工核心能力的识别,从而构建企业自身的核心员工队伍。  相似文献   

对基因选材的认识     

费瑛  常青 《体育科技文献通报》2008,16(11):113-114

基因决定人体组织结构和功能性状的发展潜力,借助于基因选材可有效提高培养成功率,基因选材指标应包括影响人体摄氧能力、心血管系统耐受性和肌纤维比例与力量等3类,但同时应认识运动训练过程受多种因素影响,基因不能完全左右运动员的成材。  相似文献   

酶发酵过程模糊预测控制     

方千山  王永初 《上海海事大学学报》2001,22(3):226-227

介绍一种基于模糊逻辑的预测方法,通过对发酵过程的模糊辨识,建立模糊预测控制模型.该模型应用于木糖醇发酵过程,取得了良好的效果.  相似文献   

谦卑型领导对下属沉默行为的影响机制研究     

袁凌  易麒  韩进 《软科学》2016,(11):96-100

基于人—情境交互视角,探讨了具有中国儒、道两家思想特性的谦卑型领导对下属沉默行为的作用机理。480份企业员工数据统计结果表明:谦卑型领导、组织认同与下属沉默行为呈负相关关系;组织认同在谦卑型领导与下属沉默行为之间起部分中介作用;下属权力距离强化了谦卑型领导对下属沉默行为的负向影响,即下属权力距离感知越低,谦卑型领导对下属沉默行为的负向影响越强。而下属权力距离感知越高则降低了谦卑型领导的有效性,因而对员工沉默行为的负向作用的调节效果越弱。  相似文献   

车牌识别系统中图像分割与识别技术研究     

黄明蕾 《科技创业月刊》2007,20(7):189-190

分析了汽车牌照的几何特征和成像特点,提出基于自适应性阈值的搜索策略,对图像中的车牌进行定位;利用Hough变换对图像进行倾斜矫正;然后设计一个三级分类器,对单个字符进行模式匹配,得到识别结果,最终实现对原始车牌图像的识别。  相似文献   

企业安全文化认同机理及其影响因素     

施波  王秉  吴超 《科技管理研究》2016,(16):195-200

为明晰企业安全文化认同机理,进而提升企业安全文化建设效率与质量,分析企业主流安全文化的形成过程,并构建企业安全文化认同机理模型。在此基础上,分别从个体认同、群体认同与组织认同3个层面,阐释企业安全文化认同机理,提取对企业安全文化认同有显著影响的12个关键因素,并指出促进企业安全文化认同应从这些关键影响因素着手。结果表明,企业主流安全文化是员工认同企业安全文化的基础,企业安全文化认同是企业主流安全文化向企业强势安全文化过渡的关键环节。  相似文献   

基于有向图分析的集群识别方法研究     

骆静 《科学学与科学技术管理》2007,28(4):75-79

对基于有向图分析的集群识别方法进行了全面分析,系统地阐述了该方法的核心工具——有向图表以及创新交互矩阵,并重点对9种集群有向图进行了深入的研究分析,提出并详细剖析了基于有向图分析的集群识别方法在应用过程中存在的优点和缺陷。  相似文献   

浅谈绿色工位管理     

田光大  郑立新等 《科技与管理》2000,(2):40-42

针对企业中制造系统管理存在的问题,把全面质量管理与实际生产相结合,提出了绿色工位管理方式,并介绍了绿色工位管理的基本原理及具体实施方式,这种管理方法是达到精益生产的有效途径。  相似文献