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81.
从建筑施工项目经理队伍形成、激励状况和激励方式三个方面分析施工项目经理激励现状,在此基础上确立了建筑施工项目经理的激励因素并运用统计分析理论,确立激励因素最优组合方法。 相似文献
82.
化洪斌 《吉林体育学院学报》2007,23(4):22-23
通过对国内外体育经纪人发展现状分析,针对我国体育经纪人发展中主要存在体育管理体制、经纪理念、经纪区域发展分布、经纪市场竞争、经纪管理、经纪人综合素质等方面的问题,提出了我国体育经纪人发展的相应对策. 相似文献
83.
采用文献资料法和访谈法,调查了我国体育经纪人培训的现状,分析了当前我国体育经纪人培训中出现的问题:短期培训缺乏系统性、课程内容重理论轻实践、培训途径及形式单一、需求评估和效果评估缺位等.在此基础上提出了体育经纪人培训应遵循的原则,并构建出以高校为依托的体育经纪人分层培训体系. 相似文献
84.
徐俊 《江西电力职业技术学院学报》2014,(1):62-65
以职业竞争优势的视角,借鉴建构主义的学习理论,说明经过模拟实战的教学模式,能够更有效地将商务英语专业的学生培养成为实用型创新技能人才。在企业工作5年以上的教师能言传身教,将行业的实用技能像师傅教徒弟那样传授给学生,这样培养出来的高级技师是企业急需的人才。职业院校学生的职业竞争优势,取决于任课老师的职业技能水平。职业院校在重视理论知识教学的基础上,应尽力提高其职业技能水平。 相似文献
85.
管斌君 《中国现代教育装备》2014,(11):22-24
针对新形势下高校资产管理存在的一些问题,如资产管理员的工作压力大、管理和考核制度不健全、职责不明确、整体业务水平不高等,提出了加强资产管理的制度建设,提升资产管理员业务能力,流程化管理资产,动态、信息化管理资产,加强设备的共享协同服务,优化资产管理员工作绩效考核等措施,以加强高校资产管理员队伍建设,更好地服务于教学和科研。 相似文献
86.
人才培养模式决定着人才培养的规格和质量,人力资源管理作为应用性较强的专业,应该以人力资源管理者在实际工作中的胜任能力为依据,建立人才培养模式。借鉴国内外学者的研究成果,确定了人力资源管理者胜任力模型,从培养目标、课程体系、教学方法和实践环节四个方面,构建了以提高学生人力资源管理胜任力为核心的培养模式。 相似文献
87.
用数据说话,基于数据开展教学决策对于在线教育领域尤其需要。在线教育领域管理者基于平台数据了解实情,做出决策,将是日常工作的重要组成部分。该文通过梳理学习分析相关研究,并结合教学管理者的实际需要,提出了"在线教学绩效评估模式",并选取基于Moodle平台开展的纯在线培训日志数据为样本开展模式应用,验证了在线教学绩效评估模式的有效性。 相似文献
88.
借鉴制度战略理论,构建以高管支持为中介变量的技术创新政策作用机制的理论拓展模型,以江苏省生物医药高新技术企业为实证研究样本,探索技术创新政策对企业创新战略的作用路径。研究结果表明:企业高管系实现技术创新政策影响企业创新战略的中介变量,高管对政策的认同有利于实现政策的激励效果。 相似文献
89.
学习型社会图书馆的职能转变 总被引:6,自引:0,他引:6
任秋芳 《安阳师范学院学报》2003,(3):96-97,108
随着科学技术的迅速发展,人类已进入知识经济时代,跨入学习型社会。图书馆作为“没有围墙的大学”,要适应时代发展的要求实现自身职能转变,并切实加大自身改革,以拓展图书馆生存空间,最大限度地实现图书馆的社会价值。 相似文献
90.
我国体育管理学的内容结构体系与发展趋势探讨 总被引:1,自引:1,他引:0
为促进我国健身娱乐市场的健康发展,运用法律解释的方法,对体育活动场所经营者承担的安全保障义务的含义、内容、法律依据及其承担侵权责任的构成要件进行了分析。认为经营者所承担的安全保障义务的性质应为法定义务,经营者承担的侵权责任应为过错责任,其构成要件主要有损害事实、过错和因果关系。 相似文献