孙中山：开放的国际化革命先行者     

朱光宝 《四川教育学院学报》2009,25(1):48-50

孙中山是开放的国际化革命先行者。首先,他具有开放的思想基础。他的政治思想和哲学思想是开放的国际化的。其次,他具有开放的理论体系。他的三民主义和五权宪法理论是学习西方联系中国实际而形成的。再次,他具有开放的政治指向。他的三民主义政治蓝图和“联俄、联共、扶助农工”三大政策充分证明了他开放的政治眼光和立场。  相似文献   

一种基于开源软件的反垃圾邮件系统     

梁雪松 《四川教育学院学报》2009,25(11):112-113,116

垃圾邮件的泛滥严重影响了电子邮件系统的正常运行,反垃圾邮件问题已经成为当前网络安全研究的重要课题。介绍了目前反垃圾邮件的主要方法,并提出了一种采用开源软件构建反垃圾邮件系统的解决方案。  相似文献   

开放教育中学习者质量诉求分类及其表达     

李文斐  王璐 《广州广播电视大学学报》2012,(4):1-5,106

开放教育中学习者的质量诉求对教育质量的提升具有重要意义。学习者的质量诉求可分为感性质量诉求与理性质量诉求。诉求的表达可粗分为四类：积极参与式、消极参与式、积极退出式、消极退出式。  相似文献   

基于大数据的电能质量监测分析系统设计与实现     

郭晓乾  武守晓  王承栋  刘思宇 《教育技术导刊》2009,19(8):182-185

为解决传统电能质量监测系统数据接入可靠性不高,海量数据存储和统计分析能力不足的缺点,采用类数据库的事务处理机制设计数据调度采集过程,搭建基于 Cloudera 大数据平台的电能质量监测分析系统,对数据进行分布式存储、计算分析,实现对 TB 级电能质量数据的监测点指标与运行状态统计,以及对暂态事件的统计聚合分析等功能。实验证明该系统可靠、海量数据统计处理能力强,提高了数据存储可拓展性,为供电方提供了解决海量电能质量数据存储与分析的有效方案。  相似文献   

分布式主题舆情采集与分析系统设计     

董富江  张文学 《教育技术导刊》2009,19(11):116-119

在大数据和移动互联网的时代背景下,舆情信息的迅猛增长为其采集与分析带来挑战。运用分布式计算技术,有利于对领域海量主题舆情的快速采集与分析。研究主题舆情采集与分析关键技术,包括主题舆情采集技术、领域词典和中文分词,探讨分布式计算环境下的主题舆情采集与舆情数据分析,并利用面向对象的分析与设计方法,基于开源爬虫设计并实现了一个分布式主题舆情采集与分析系统。利用4个爬虫节点进行分布式采集,相比传统采集模式,该系统的平均采集速度提升了2.74倍。  相似文献   

核能安全立法的调控模式研究--基于德国经验的启示     

伏创宇 《科技管理研究》2013,(17)

核能科技的发展给公法带来了巨大的挑战,首当其冲的是立法调控模式需要转换。德国核能法运用了不确定法律概念,既体现了核能科技和核能风险的特点,又履行了国家的保护义务,从而更好地预防核能风险和保护公民的合法权益。这些都可为我国的核能安全立法提供有益的借鉴。我国现行法律对于核能损害预防的基本要求“失语”,有关的许可规范在含义上混乱不清。立法调控模式除了采用开放的法律结构,还需要对核能安全的基本要求作出规定。  相似文献   

基于本体论和元数据的艺术专题特色数据库建设     

周丽华  凌征强 《情报探索》2013,(12):98-101

艺术专题特色数据库是高等美术院校图书馆数字资源建设的重要组成部分.以广州美术学院图书馆岭南画派艺术研究专题库为例,阐述了本体论和元数据相关信息技术在艺术专题特色数据库建设中的应用.  相似文献   

开放式远程职业教育公共实训平台体系的建设     

黄树  杨景波  宁春林 《苏州市职业大学学报》2013,(2):31-33

针对目前各行各业存在着技术人才大量短缺的问题,利用虚拟云技术,建设开放式远程职业教育公共实训平台,为广大的培训业务单位提供一个从业务功能、系统性能和用户体验等多方面都比较理想的实训环境建设模型.  相似文献   

基层电大开放教育教学管理创新个案研究——基于学习型社会视角     

李伟林 《成人教育》2013,(11):28-31

建立终身教育体系,构建学习型社会是未来社会发展的必然趋势。而遍布全国各地城乡的基层电大远程开放教育承担着为社区成员提供便捷的终身学习支持服务,有力地推动了学习型社会的构建。作为学校管理核心的教学管理,是保证教育教学正常开展的重要手段。加强对教学管理的创新研究,是提高教学管理水平和教学质量,更好地满足学习型社会的需要。  相似文献   

裁员幸存者的威胁感与资源获取对创新的影响          下载免费PDF全文

龙静  李嘉  祝凤灵 《科研管理》2013,(4):144-150

本文探讨了高科技企业员工在裁员后的威胁感知对其创造力的影响机制,并结合资源获取因素分析它们对创造力交互影响的作用机制。运用大样本调研的方法,我们发现,当员工裁员后感知到威胁时,会对创造力产生负面影响;反之,当员工裁员后感知到机会时,会对创造力产生正面影响,而员工在裁员后是否能够从组织中获取充足的资源和员工创造力之间存在正向的相关关系。同时,资源获取还会调节威胁感知和员工自我感知创造力之间的关系。与裁员后感知到机会的员工相比,裁员后感知到威胁的员工如果能从组织中获取创新所需要的相关资源,则他们将体验比在低资源获取时更高的创造力。但是这种效应在员工感知到机会时,不那么显著或不存在。也就是说,员工在裁员后感知到威胁时,其创造力在不同的资源获取情况下的差别,要远大于感知到机会的时候。  相似文献