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吕旭涛 《沈阳体育学院学报》2011,30(4)
伴随着我国经济的快速发展,与世界许多国家一样,如何在发展经济的同时有效地使青少年传承本土传统文化、延续民族文化血脉,已经成为了当代中国的主题.在描述青少年传承武术文化现状的基础上,从社会化视野对青少年传承武术文化的路径提出思考.研究认为:青少年是传承武术文化的主体;我国青少年对武术文化的传承现状令人堪忧;传承路径单一是影响青少年传承武术文化的重要因素.在此基础上,借鉴社会化理论,提出应从家庭、学校、大众传媒以及同辈团体等多方面拓展青少年传承武术文化的路径,使得武术文化得以薪火相传. 相似文献
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河南省武术社会体育指导员职业技能鉴定现状及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
文章采用文献研究和访谈的方法,对河南省武术社会体育指导员职业的技能鉴定现状进行研究。结果表明:河南省武术社会体育指导员职业技能在数量上居于全省第二,但总量尚显不足;鉴定等级呈现明显的"金字塔"形,男女比例约为2:1;年龄结构相对合理,但学历层次整体偏低;地区来源以郑州和焦作为主。在鉴定中存在着地区分布不均;鉴定制度不健全,程序不规范;鉴定标准不明晰,鉴定内容与实际工作内容脱节等问题。针对此现状,文章提出加强宣传,提高鉴定人数;强化考务管理,规范考评行为;实行"考培分离",提高鉴定质量等相关对策。 相似文献
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吕旭涛 《三门峡职业技术学院学报》2004,3(3):9-11
夏丐尊在长期的教学、写作实践中,形成了自己独特的作文教学思路,这些思路,直到今天,仍然对我们很有启发意义。 相似文献
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运用文献、数理统计和逻辑分析相结合的研究方法,对我国2000-2005年13种中文体育类核心期刊中关于社区体育方面的论文的数量、内容、研究方法、著者合作程度进行分析研究发现:6年来发表的社区体育科研论文呈上升趋势;研究内容偏重于实证研究,基本理论研究较少;有关社区体育发展问题的研究,多是对现状和对策的探讨,缺乏原创性、系统性、有影响的研究成果;研究方法以文献研究法、调查法为主,单一研究方法仍占很大比例;合著论文数随合作人数的增多而下降,与论文的数量成反比;合著程度呈上升趋势。 相似文献
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文章采用文献整理与田野调查结合的研究方法,对博爱唐村《李氏拳谱》问世后所引起太极拳界的争论以及拳谱的内容进行考证.研究认为,依据现有资料无法证明千载寺的存在,千载寺作为太极拳发源地的说法尚不能成立;王宗岳师承李鹤林的观点得不到实证;唐豪、徐震关于武禹襄得《太极拳论》出处的立论存在纰漏,《太极拳论》的由来尚且存疑,《太极拳论》与唐村《李氏拳谱》难以建立联系;根据《李氏拳谱》中最早成文的《无极养生拳论》存在的理论错误,以及该拳论部分内容与1915年出版的《形意拳学》雷同的事实,可推断《李氏拳谱》成于现代. 相似文献
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我国社会体育指导员研究综述 总被引：1，自引：0，他引：1
吕旭涛 《首都体育学院学报》2007,19(1):60-63
从人力资源开发与管理的角度,对1994年来,我国有关社会体育指导员的基本理论研究、社会体育指导员的选拔、使用和培育的论文、教材等研究成果进行研究。结果表明,有关社会体育指导员的成果多集中于论文和教材方面,尚无一本专著问世;从成果的数量来看,总体呈波浪增长的趋势,但总量偏少;从研究对象上来看,大多数成果是对非职业社会体育指导员进行研究,而对职业社会体育指导员研究甚少;从研究的内容来看,学者们大多关注社会体育指导员的地位、作用和培养、管理等方面,对社会体育指导员的选拔、继续教育、激励、考核与评估的研究十分薄弱,对社会体育指导员保留的研究还是空白;从研究的深度来看,创新性、前瞻性,高质量的研究成果不多,现有的成果多是在现状调查的基础上,发现问题,进而提出对策,研究缺乏科学的理论指导。 相似文献
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为考察高水平篮球运动员应对自我效能对其赛前焦虑和心理疲劳的影响,采用应对自我效能问卷、赛前焦虑问卷和心理疲劳问卷对243名普通高校高水平篮球运动员进行调查。结果发现：（1）高水平篮球运动员应对自我效能对其赛前焦虑具有显著的负向预测效果;（2）高水平篮球运动员应对自我效能对其心理疲劳具有显著的负向预测效果。因此,高水平篮球运动员应掌握一些有效的应对策略以提高其应对自我效能,进而降低其焦虑程度和心理疲劳水平。 相似文献
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河南省人力资源服务业主要以政府为主导,市场化水平不高,人力资源服务类公司主要集中分布在人口密度较高,经济比较发达的省会城市,企业规模较小,主要经营以劳务派遣、档案保存、信息登记等为主的初级业务,呈现出发育不良,发展不规范,发展滞后的状况。存在的问题主要表现为：类别发展不均衡,整体呈现发育不良,发展缓慢的态势;服务形式缺乏创新,缺乏技术含量,产品的专业化难以保证;开发中高级产品意识不足;企业规模较小,竞争力不足;产业链低端投资较多,开发中高级业务的资源相对较少,服务机构相对独立,沟通联系不足;缺乏行之有效的市场监管规范与标准,机构人员配备不健全;缺乏成熟的信息网络系统;存在一些违规操作行为。对于河南省人力资源服务业的未来发展,建议采取提升人力资源服务业专业化水平、打造人力资源服务业多元化体系、加强人力资源服务业知识化建设、保证人力资源服务业规范化经营、提高人力资源服务业规模化水平的对策。 相似文献