首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   584篇
  免费   4篇
  国内免费   7篇
教育   421篇
科学研究   83篇
各国文化   1篇
体育   15篇
综合类   21篇
文化理论   5篇
信息传播   49篇
  2023年   15篇
  2022年   8篇
  2021年   11篇
  2020年   21篇
  2019年   16篇
  2018年   5篇
  2017年   4篇
  2016年   8篇
  2015年   21篇
  2014年   48篇
  2013年   65篇
  2012年   58篇
  2011年   46篇
  2010年   54篇
  2009年   28篇
  2008年   38篇
  2007年   27篇
  2006年   34篇
  2005年   26篇
  2004年   11篇
  2003年   10篇
  2002年   13篇
  2001年   6篇
  2000年   8篇
  1999年   6篇
  1998年   3篇
  1996年   2篇
  1994年   1篇
  1989年   2篇
排序方式: 共有595条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
采用调查访问、实验法对广东省普通高校体育专业招生考试足球项目考试内容、方法及评分标准进行研究,通过研究.足球非专项考试难度偏低的问题、足球专项考试方法中颠球、绕杆射门项目考试难度偏低以及踢准项目偏难等问题得到解决,从而确立了广东省新的足球专项、非专项考试的各项内容、方法及评分标准,为广东省考试中心组织实施2005年广东省普通高校体育专业招生考试提供了具有实效性和科学性的保证。  相似文献   
22.
百年大计,教育为本。经济的发展需要人才,人才的来源就要靠教育。因为只有教育才能培养出人才,才能提高劳动者的素质。有了高素质的劳动者,才能创造出更多的社会财富。在我国的城市和农村,由于经济发展的不平衡,导致了教育发展的不平衡;教育发展的不平衡,加剧了经济发展的不平衡。针对这种情况,我们应努力缩小落后山区与发达地区教育的差距。  相似文献   
23.
民营企业技术人才满意度调查与激励研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
提出将工作因素分为工作本身、工作回报等六个纬度,并再进行二级纬度分类,通过对25家民营企业300多位技术人才进行的满意度调查问卷的抽样和统计分析,并运用T检验、单因素方差分析等相关方法,找出影响技术人才满意度的关键性因素。根据双因素理论,分别从保健因素和激励因素着手,分析民营企业技术人才满意度提升和激励机制改善的相关措施与建议。  相似文献   
24.
今天,我要为大家介绍一辆公交车,你别看它的外表和普通的公交车没什么两样,但是它的里面却是一个百宝箱。它的内部有许许多多的按钮,比如:黄色按钮表示烹饪,它可以让司机们瞬间吃到美味可口的饭菜;蓝色按钮表示洗澡,忙碌了一天的司机  相似文献   
25.
在党的十七大报告中,民生问题已被决策层提到前未有过的高度,民生问题的解决关系到社会主义和谐社会的建设。文章以福州市为例进行调查,旨在了解下岗工人对民生问题的认知及分析产生这种认知的原因,并提出相应对策。  相似文献   
26.
刘飞 《宜春学院学报》2008,30(Z1):182-182
电梯曳引轮磨损现象在电梯日常中时有发生,此现象非常危险,将给人身和设备安全构成严重威胁,所以应当引起业界的高度重视.回顾和详细分析一下此案例,可以从中吸取一些教训,避免事故的发生,同时也是很好的借鉴.  相似文献   
27.
刘飞 《中学教学参考》2011,(11):120-120
江泽民同志曾说过:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力"。新课程标准明确要求培养学生的创新精神。作为化学工作者,在培养学生的创新方面具有十分优越的条件——实验教学,实验教学不仅能激发学生学习化学的兴趣,还可以培养学生观察问题、  相似文献   
28.
29.
刘飞 《教育技术导刊》2015,14(10):87-89
高速公路运营是公路管理部门一项最为重要的业务,也是高速公路管理过程中产生和获取详细数据的一线业务,为公路科学化管理提供决策数据。通过对高速公路营运业务分析,对高速公路营运中的收费业务、IC卡管理、营运设备管理、收费稽查管理、收费考核管理提出了系统化解决方案,有助于提高高速公路营运管理水平。  相似文献   
30.
新课程改革的核心问题之一就是学习方式的变革,探究性学习是当今学习方式的主旋律,本文通过具体的实例从四个方面探讨了教师应该怎样设计问题来引导学生进行有效的探究性学习。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号