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一、毕业大学生就业难的原因及分析
第一,新形势下企业竞争激烈,优秀人才缺乏。〈br〉 新形势下企业对人才需求越来越大,因为企业要在现今的社会发展就必须依靠优秀的人才。这是许多大学毕业生很好的机会,但是大学生就业率不见增加：主要是企业对人才的要求越来越高找不到对口的人才,还有刚毕业的大学生没有多少真正懂得技术,专业知识也不是很扎实。虽然招聘会很多,企业就业的岗位很多,大学生却找不到工作,企业找不到人才的尴尬局面。 相似文献
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在借鉴CDIO工程教育理念的基础上,研究以行业需求和职业能力培养为导向科学制定专业学位研究生培养方案的基本方法,构建交通土建专业学位研究生培养模式和相应的考核评价体系,促进高校工程教育与国际接轨的步伐,提高高等工程教育人才培养质量。 相似文献
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唐勇 《安徽教育学院学报》2004,22(3):126-128
由于大学特有的组织特征和主体成员所呈现的文化品位,使得大学制度建设应注重价值上的引导,以及倡导"和而不同"的管理理念,以文化之柔补规范之刚. 相似文献
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从剖析当前学校在教育资源的分配中存在的三种不公正的教育现象出发，尝试着提出教育资源分配的普及性原则和差别原则，并按照这两个原则搭建学校教育的结构，使得所有自然资质的受教育者在学校教育期间都能得到机会均等的教育。 相似文献