排序方式: 共有227条查询结果,搜索用时 109 毫秒
51.
论文运用文献与网络调查法,从服务理念革新、服务中心转移、服务方式改变等方面探讨图书馆参考咨询服务的变化,并构建了"互联网+"背景下的图书馆参考咨询服务运行模式。 相似文献
52.
构建和谐的生态文明是导引我国图书馆事业发展的根本之维.论文在探讨图书馆与生态文明的依赖性、原则性的基础上,指出图书馆的生态文明主要包括图书馆生态文化、制度生态、建筑人文生态及网络语言的文化新语境四大维度,并逐一进行了剖析. 相似文献
53.
云计算环境下数字参考咨询服务模式创新 总被引:8,自引:0,他引:8
结合云计算的内涵、功能,探讨了云计算环境下的数字参考咨询服务的变革思路,给出了云计算环境下以用户体验为中心的数字参考咨询服务模式及数字参考咨询个性化信息服务模式,以期对云计算在我国图书馆数字参考咨询应用中起到一定参考作用。 相似文献
54.
(接上期)(6)避免使用行话、缩略词或网上缩略用语。(7)回答问题应该书面表达清楚,并尽量与问题的水平保持一致。(8)提供准确的回答——确证事实并了解(评估)出处。(9)只挑选和引用权威性资料。纸质资料的评估标准是:作者、出版年 相似文献
55.
结合数字信息资源整合的类型,并以我国NSTL、CSDL、CALIS等信息资源整合建设项目为代表,从数字信息资源整合的方式、全文传递、检索平台、信息门户、参考咨询、个性化服务等方面进行比较分析,提出建立与完善我国数字信息资源整合的八项策略。 相似文献
56.
儿子今天中午把作业带回来写。有一道题他不会做。我看了一下,该单元的内容是《同底数幂的乘法》,他不会做的那个题目是这样的: 相似文献
57.
基于知识转移绩效的图书馆咨询团队知识转移激励机制构建 总被引:1,自引:0,他引:1
结合激励理论和团队管理,在分析图书馆知识转移及其咨询团队内涵基础上,从咨询馆员与咨询团队间、咨询馆员间、读者与咨询团队间以及咨询馆员与读者间4方面剖析图书馆咨询团队知识转移绩效障碍因素。通过向国内部分图书馆、情报机构发放问卷的方式对其障碍因素进行实证研究,在对问卷数据充分分析后,得出了现实中影响图书馆咨询团队知识转移绩效的关键因素,即缺乏激励机制,并相应地提出咨询团队激励、咨询馆员激励和读者激励3种激励方式,以期提升图书馆咨询团队知识转移绩效的效果。 相似文献
58.
59.
60.
论文在对几种主要文献数字化实用软件系统进行分析的基础上,提出不同类型的图书馆与情报部门要根据各自的用户需求特点,结合网络技术条件和经费等客观因素,选择适合自己的软件产品。 相似文献