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681.
组织冲突归根到底还是人际冲突.人际冲突是客观存在的,它既有破坏性的一面,也有建设性的一面.文章在深入分析冲突原因的基础上,提出国有企事业单位人际冲突的管理要诊断冲突、预防破坏性冲突,进行理性和非理性相结合地管理冲突,有效激发和利用冲突,以实现组织创新,增强活力,提高管理绩效. 相似文献
682.
为理清低渗气藏产能变化规律及应力敏感对其的具体影响，研究自制低渗气藏气井应力敏感实验装置，实验分析了不同净覆盖压力条件下岩芯渗透率应力敏感表现，并以某低渗气藏气井产能测试数据为例，建立了考虑应力敏感的测试气井典型二项式产能方程，并以此分析了1#井的流入动态情况，与不考虑应力敏感的产能预测进行了对比.结果表明，净上覆盖压力降低，应力敏感影响呈指数增加.因此，对于低渗气藏，必须考虑应力敏感对气藏产能带来的影响. 相似文献