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所谓"人本"的管理者行为,实质上也属于"物本"的管理者行为。从企业角度讲,他们尽管重视被管理者心理需求的满足,但管理的最高目标都是为了企业的成功。也就是说,实现企业的成功是管理者行为的最高目标。其中,"物本"的管理者行为通过满足被管理者的物质需求来实现,"人本"的管理者行为通过满足被管理者的心理需求来实现。而这两类管理者的行为都是以企业为本,其实质都是一种 相似文献
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江左占形胜,最数古徐州。连山如画,佳处缥缈著危楼。鼓角临风悲壮,烽火连空明灭,往事忆孙刘。千里曜戈甲,万灶宿貔貅。露霑草,风落木,岁方秋,使君宏放,谈笑说尽古今愁,不见襄阳登览,磨灭游人无数,遗恨黯难收,叔子独千载,名与汉江流。陆游以诗名世,词却易为人所忽略,在他留存下来的一百多首词中,也不乏名篇佳作,《水调歌头·多景楼》便是其中的一首。南宋孝宗隆兴二年(一一六四)秋天,陆游在镇江通判任上,应知府方滋之邀 相似文献
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2013年4月28日,习近平在同全国劳动模范代表座谈时指出,我国工人阶级要把个人梦与中国梦紧密联系在一起,大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用,劳模精神是我们极为宝贵的精神财富。习近平把实现中国梦的希望寄托在我国工人阶级身上,特别强调了劳模精神是工人阶级实现中国梦的宝贵精神财富。劳模精神是企业职工先进文化的集中展现。从重视企业文化到重视企业职工文化,反映了我国经济社会发展在不同历史时期的不同需要。企业文化理论是我国改革开放的产物,满足了我国改革开放发展经济的需要。企业职工文化的提出,则是我国唯GDP发展观局限性逐步暴露之后,我国构建社会主义和谐社会的产物。 相似文献
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经济全球化条件下我国高校人才培养的目标与理念更新 总被引：5，自引：0，他引：5
经济全球化在导致全球经济竞争日益激烈的同时,必然使全球高等教育竞争进入白热化状态,而全球高等教育竞争的根本则是人才之间的竞争,人才之间的竞争最终决定着经济竞争的水平。本文认为,只有通过研究经济全球化条件下我国高等教育的应对策略,确定有效的人才培养目标,实现高等教育理念的全面更新,才是我国赢得经济全球化主动权的必然选择。 相似文献
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世界一流大学的精神文化对我国创建世界一流大学的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
世界一流大学的历史证明,大学精神文化是造就世界一流大学的根本.而我国创建世界一流大学过程中存在着大学精神文化的缺失,需要我们从独立精神、学术自由、特色理念和创新精神等方面向世界一流大学学习. 相似文献
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西方传统理性管理理论中过于注重经济利益的经济主义价值理念在现实中受到了愈来愈多的冲击。在充分扬弃传统理性管理理论中的经济主义管理理念的基础上，现代管理理念应树立社会综合价值管理理念。中国的社会综合价值管理理念应以西方传统管理理论中的经济主义价值理念作基础，自觉抵制其消极因素，吸收其合理成分，又要弘扬中华民族传统管理理论中的优良道德传统，重构中国企业管理中的社会综合价值管理理念。 相似文献
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因此,如果真要给一个答案,就当下而言,我们可以说,这是一个假命题;而对于内里的需求,以及未来而言,它又是一个真命题。不过不管如何,谈论它,现在绝对还是一个奢侈的命题。 相似文献
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作为全国第一个创办企业文化本科专业的大学,中国劳动关系学院先后创建了一批企业文化本科专业教学实践基地。根据这些教学实践基地对人才培养模式的反馈情况,中国劳动关系学院企业文化本科专业教学实践基地应该采取请进来、送出去和双方共同开发实践课程的方式优化人才培养模式。 相似文献
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中国劳动关系学院设立了全国第一个企业文化本科专业,既体现了学校的特色办学方向,也适应了社会对企业文化管理专业人才的需要。企业文化本科专业学生需要掌握文字表达、交流访谈、问卷设计、组织管理等基本技能。创建企业文化本科专业教学实践基地就是为了让学生掌握这些基本技能。 相似文献