浅议高校师资管理   总被引：4，自引：0，他引：4  

于全梅  段淑梅 《山西教育(综合版)》2003,(3):19-20

高校作为培养高等人才的摇篮 ,在当今的教育创新中处在时代的前沿。“教育大计 ,教师为本”,如何以新的观念、新的思路和新的机制促进高校师资队伍建设 ,改善师资管理模式 ,是关系到高校的发展和人才培养的重大问题 ,也是高等教育改革所面临的时代课题。一、全面深化学校内部管理体制改革 ,尽快推进教师专业技术职务评聘分离工作 ,创新教育考核管理办法1.评聘管理。长期以来 ,高校在教师专业技术职务评聘管理方面一直做得很机械 ,教师只要达到了一定的工作年限 ,就要评定相应的职称 ,评定职称后就聘任相应的职务 ,享受相应的待遇 ,并且是终…  相似文献   

商科高校师资队伍建设浅议   总被引：1，自引：0，他引：1  

于全梅 《山西财经大学学报(高等教育版)》2001,(4):81-82,88

文章通过对商科高校师资队伍现状的分析，指出了在师资队伍建设和管理方面存在的主要问题，并针对这些问题提出了师资队伍建设要在进一步深化人事制度、分配制度改革过程中，创新机制、更新观念、加强管理，用发展的办法解决问题。  相似文献   

稳定高校教师队伍的对策与措施     

于全梅 《山西教育(综合版)》1998,(3)

稳定高校教师队伍的对策与措施于全梅为了稳定高校教师队伍,从根本上制止流失现象,我们不仅要对外部社会环境进行综合治理,而且还应着重从高校教育本身对症下药。（一）在计划经济向社会主义市场经济转型中,面对市场经济条件下人才流动速度加快的必然趋势,一个单位很...  相似文献