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不少国有企业在经历了二次创业或者是主辅分离、改革改制之后,有类似的困惑:那就是企业发展到一定程度,反而一线工人学习技术、钻研技能的积极性没有以往高涨了,国有企业的可持续发展受到了一定影响。到底问题出在哪里?解决的对策又有哪些?一、问题的提出和原因分析近几年,国家不断深化国有企业改革,国有企业的自主权越来越大,突出表现在改革分配制度、用工制度上迈出了比较大的步伐,同时还表现在企业的技术装备也日趋精良,为更好地在市场上赢得主动奠定了坚实的基础。然而,任何事情都象一把“双刃剑”,我们在享受她所带来的益处时,如果没有… 相似文献
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随着企业的技术进步和生产发展,对如何做好新形势下的员工岗位技能培训提出了新的要求。在新的形势下,与时俱进地创新员工岗位技能培训,提高岗位技能培训的绩效,才能更好地服务于企业改革与发展大局。一、创新员工岗位技能培训工作的意义1、岗位技能培训的重要性和特殊性作为现代有竞争力的企业应该走“引进-消化-跟踪-创新”的道路,把引进建立在培养人才的基础上,把培训工作当作企业的一种经济行为。突出员工岗位技能培训,通过提高技能员工素质来提高现代化技术装备的利用率,用设备运转的高效率来促进产品质量的高水平。员工技能培训的重点… 相似文献
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