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任永珍 《太原大学学报》2010,11(1):79-81,96
在全球化的市场经济条件下,人力资源已经成为企业重要的核心竞争力,而关键人才的作用更是举足轻重,日益成为企业竞争优势的基础,留住关键人才且真正发挥他们的作用,需要以人为本对关键人才进行系统有序的经营。  相似文献   
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