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何俊峻 《邵阳学院学报(社会科学版)》2005,4(5):146-147,153
人才作为一种重要的稀缺资源，在高科技日新月异的今天越来越受到人们的关注。但是由于人才市场的滞后性、盲目性使得人才资源难以达到均衡配置。文章试图从人才市场的运行机制出发，从外部性、信息不对称等方面详细论述了人才市场的失灵问题，并提出要弥补市场失灵，政府制定相应的人才引进政策至关重要。 相似文献
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目前,各学科领域正如火如荼地开展各种技能竞赛,吸引了众多高校参与其中,这些赛事在扩大主办方的影响力、提高参赛院校的知名度、锻炼参赛学生的专业能力等发面正发挥越来越大的作用。本文以营销类竞赛为例,针对竞赛辅导中存在的共性问题提出了比较系统的赛事辅导与管理对策。 相似文献
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对于宁波市人才引进政策实施绩效的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
何俊峻 《宁波教育学院学报》2005,7(1):53-56
宁波市政府自1998年以来从区域实际出发,出台了许多人才引进政策,并积极进行了相关的配套制度改革,取得了一定的绩效。但在引进人才的物质待遇、继续教育、合理流动等方面仍存在一定的问题。本文通过问卷调查对上述问题进行了实证分析,并提出了相应的改进对策。 相似文献
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何俊峻 《宁波大学学报(教育科学版)》2013,(4):100-103
文章在分析了当前高职旅游专业学生就业中出现的行业就业率低和就业稳定性差两大困境及根源的基础上,从学校和企业融合的角度在教学目标、教学内容、教学过程、教学文化、教师队伍、教学评价以及职业认知教育等七个方面对高职旅游专业人才培养模式的改革进行了有效的探索,从企业如何早介入、全贯通,解决人才培养质量对接问题;校企如何高贴近,多渗透,提升学生对旅游行业的认同度;如何进行跨界管理,确保校企融合人才培养的有效性等方面 相似文献
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高职文秘校内服务性实训基地的建设与实践——以宁波城市职业技术学院“校园秘书”服务公司为例 总被引：1，自引：0，他引：1
实训基地是高等职业教育中对学生实施职业技能训练和职业素质培养的必备条件,也是高等职业教育办出特色、提高质量的基础性建设。宁波城市职业技术学院文秘专业开设了"校园秘书"实训基地,通过从基地的定位、设立、创建模式等方面进行了分析与实践,并从系统性、真实性、开放性等方面对高职文秘校内服务性实训基地的建设做出了思考。 相似文献
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