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自20世纪90年代以来,大学生就业开始由包分配走向毕业生和用人单位双向自主选择,一些大学生或凭借优异的成绩,或凭借雄辩的口才,或凭借紧 相似文献
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在激烈的就业市场竞争中,要想成为用人单位物色的理想对象就必须要把握好应聘第一关——面试。正如医学中的“望、闻、问、切”理论一样,用人单位招聘毕业生也要经过面试、笔试来全面了解毕业生情况。笔试大多考察毕业生的专业知识或写作能力,基本算是考IQ即智商,这对绝大部分人来说不是难题;而面试 相似文献
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案例一:武汉某高校2006届毕业生小黄应聘深圳某银行,经过四轮面试,最后和同校其他9位同学入围,但该银行并没有和黄某等毕业生签订就业协议书或劳动合同,而是要求他们于春节后到深圳实习一个月,期满后才可能签订就业协议书和劳动合同,面对一个月的实习要求等不稳定因素,小黄一筹莫展。案例二:高校毕业生小高在招聘会上与广州某负责展览事务的企业达成就业意向,公司要求小高将就业协议书寄给单位,同时要求小高春节后到单位实习,实习期工资为1500元,期满后签订就业协议书。因没有该单位的任何接收依据,小高心里有点不安,而同时另外一家待遇稍差… 相似文献
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近年来,中央和各省市公务员招考条件出现了一个共同的变化,即中央和省市公务员面向应届毕业生招考的比例越来越小,同时更多的招考职位面向有基层工作经验的人员,一部分职位开始面向工人和农民,还有部分职位定向招录基层服务项目的毕业生。这一显著变化势必影响毕业生的就业选择和择业观。通过对近年来公务员招录条件的这一变化对大学生择业观... 相似文献
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小张是武汉某高校2004年新闻专业毕业生，2004年1月与深圳市某私营房地产企业签订就业协议书．约定从事企业内部杂志编辑工作．并从协议书签订之日起开始计算试用期。试用期间，小张工作十分努力，并放弃了其它好几个不错的就业机会。然而到了4月份．单位人事主管却以小张不认同该公司文化为由单方解除了就业协 相似文献
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中南财经政法大学法学院博士生导师陈小君教授：毕业生就业协议书是具备法律效力的双边合同，在签约过程中．双方应遵守诚信原则．对相关条款友好协商．不得单方擅自对约定条款进行更改。在签约同时．毕业生和用人单位都同样享有了一定的权利和承担了相应的义务。本案例一中如果能证明协议书上的涂改是用人单位单方面行为，那么用人单位 相似文献
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案例一:今年7月底,某省农行系统开始与今年统一招聘的应届大学毕业生签订劳动合同,许多被分配到省会城市以外的毕业生拒绝签订劳动合同,甚至部分大学生当场提出辞职,理由是当初招聘时招聘人员承诺的3-4万年薪根本无法实现,而且部分地区工作环境和条件与当初招聘时所说的也大相径庭。据了解,事实上,该农行系统在省会城市的待遇还是不错的,与当初承诺相当,关键是省会城市以外的非发达地区,福利待遇就如有天壤之别,工作条件艰苦,每月工资千元左右,连当地工作人员都戏称他们是被骗来的,于是部分大学生感觉上当受骗,拒签劳动合同。案例二:武汉某… 相似文献
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2004年8月四川省发生女大学生张倩(化名)网上求职遭绑架被撕票案。2004年8月5日，刚刚毕业的张倩在天府人才网发布了一份求职申请，一姓陈男子打电话说他们公司决定录用她。张倩在去该公司安排的地点面试时遭绑架，等到27日案件侦破时，她已经被害8天。 相似文献
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未雨绸缪，做好职业生涯规划 总被引：4，自引：0，他引：4
2003年,我国大学生就业开始出现前所未有的紧张局面,一方面四年前扩招的兴奋已演化为今天就业的寒流,毕业生人数几年内将持续的大幅上升与就业岗位增长相对缓慢的矛盾日益突出;另一方面毕业生对就业常识、择业观念、职业生涯规划几乎一无所知,就业存在较大的盲目性,更进一步加大了就业的难度.面对这种现状,不论是毕业生还是高校就业工作人员都呼吁加强就业指导,尤其是针对竞争日益激烈的就业市场如何做好个性化的职业生涯规划,成为人们普遍关注的热门话题. 相似文献