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任何培训活动都要围绕着某一特定培训目标展开,校长培训目标是校长培训活动的出发点和归宿。从案例分析入手,剖析校长培训目标的迷失,并探寻培训目标复归的途径和对策。  相似文献   
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从实践的角度,对新课程的本身和现实教育环境的客观因素与教育管理者、教师人为的主观因素两个方面,分析、探究“南京现象”的必然因素,提出对策,进一步张扬新课改的思想。  相似文献   
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