大学组织管理模式变迁中的文化冲突     

倪文珺 《教育发展研究》2008,28(21)

在社会转型大背景下,文化冲突是我国大学不可避免的管理主题.由于大学特有的组织文化特征,需要研究建构合理的大学组织管理模式及文化冲突新格局.以创设出更能充分发挥大学教师的个性和创造力的管理模式与文化.  相似文献   

高校后勤企业效绩评价体系的构建与实践   总被引：1，自引：0，他引：1  

郭玲玲  倪文珺  孙顺源 《高校后勤研究》2004,(2):72-73

高校甲方如何对乙方实施有效的监督检查,我校经过二年的研究,认为构建高校后勤企业效绩评价体系,对后勤企业在一定期间的服务和经济的效绩进行客观、公正和准确的评价能起到积极的作用,同时也能使监督工作纳入规范化的轨道,有利于进一步深化后勤社会化改革。  相似文献   

PDCA循环在社会化高校后勤管理中的应用     

倪文珺 《高校后勤研究》2008,(1):60-61

一、PDCA循环模式是提高后勤管理水平的有效方式 PDCA循环,就是按计划、执行、检查和处理,这四个阶段的顺序来实施管理工作.PDCA要求计划、实施、检查并采取行动创造持续发展、持续提高,在四个阶段中,要明确后勤工作的目标任务,后勤工作的职责范围,后勤工作的方法途径,后勤工作的管理理念,后勤工作的绩效评价,并使目标、计划和措施具体化.  相似文献