排序方式： 共有7条查询结果，搜索用时 359 毫秒
1
1.
浅谈管理者如何管理人 总被引：5，自引：0，他引：5
管理人比管理技术难得多。一个管理者即使是熟练地掌握了经营战略、财务管理、市场营销、国际金融、统计分析、管理信息系统等学科的理论和知识,如果没有领导与组织行为方面的人际协调技能,这些理论与知识也不会在实践中发挥应有的作用,更不会使企业取得成功。不管处在... 相似文献
2.
体验是一种客观存在的心理需要,每个人或明或隐或多或少都有这样的心理需要。它是令人难忘的经验与回忆,是内在于个人心中的,是个人在形体、情绪、知识上参与的所得。最重要的,体验的根据在于马斯洛的人的自我实现理论。在现在这个竞争激烈、节奏明快的社会中,每个人都希望在竞争中取胜,得到知识的提高,能力的提升,以及上司的重视,同事的好感,实现自己的理想。 相似文献
3.
激励机制与人力资源开发 总被引：2，自引：1，他引：2
人力资源开发，是关系到企业人才管理与使用的关键问题。从激励机制设计的原则、激励机制的作用等方面，论述了如何通过有效的激励机制，充分发挥、调动人力资源的积极性，这也是当前激烈竞争的态势下企业最为关心的问题。 相似文献
4.
在家庭道德教育的方法上,中国与美国各有千秋。虽然中国的传统思想更重视“家教”。但不可否认美国许多独特的教育思想模式更符合他们的历史文化传统。中国父母擅长历史教育,一则古往今来的圣贤多强调“厚德载物”争人际和谐,“对国尽忠,对家尽孝”;二则作为家训的书籍、篇章数不胜数;三则是历代道德楷模在人们心中树立不可磨灭的丰碑,世代相传的佳话激励每个家庭和谐圆融,形成民族的社会心理积淀,用高尚的精神塑造人,用优秀的作品鼓舞人,中国浑厚的传统历史文化熏陶着每一个家庭。 相似文献
5.
基于职业倾向的研发人员多职业通道设计 总被引：2，自引：0，他引：2
研发人员的组织职业生涯日益受到关注.陈述了研发人员的职业现状,对研发人员职业倾向和职业通道进行了理论回顾,并在此基础上探讨了研发人员多职业通道设计的原则、框架和步骤. 相似文献
6.
论未来企业人力资源开发的政策选择 总被引：8，自引：0，他引：8
本文主要探讨未来企业发展的特点对人力资源开发与管理政策的要求。未来企业具有经济知识化、经营国际化、管理柔性化、组织结构扁平化、构成多元化、联系网络化的特点。企业在工作体系、员工权利安排、人员流动以及薪酬制度方面必须与企业发展相适应。对未来企业人力资源开发政策的了解，有利于企业经营者选择正确的人力资源管理政策和操作方法。 相似文献
7.
中美家庭道德伦理观与教育的比较 总被引：3，自引：0，他引：3
古今中外,各国都很重视家庭在个人道德形成中的作用,但教育的内容和方式却有很大的差别。本文主要对中美家庭道德伦理观与教育等方面作一比较分析 相似文献
1