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宝钢管理干部培训的模式和方法 总被引：1，自引：0，他引：1
今年是宝钢建厂２０周年,投产第１３年。宝钢多年来名列国内企业５００强前茅,在许多方面已经跻身世界一流,这同宝钢一贯重视管理干部培训是分不开的。宝钢的管理干部培训已经形成了三级定期研修制度、岗位培训制度及其方法体系。三级管理干部指厂（处）、车间主任、作... 相似文献
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19世纪中国自西方引进的近代交通工具有两种,一是轮船,二是铁路。两者都是中国近代化的重要工具。轮船打开了中国赖以闭关自守的海禁,铁路则克服陆上的险阻,使中国堂奥洞开。两者相较而言,铁路的作用比较更为重要。中国是一个幅员辽阔的内陆国家,轮船所及的范围只限于海岸线和内河沿岸,而广大的内陆则任由逢山开路、遇水搭桥的铁路驰骋,其影响比轮船要大得多。近代中国先进的人们(主要是洋务派)为了救亡御侮,提出“借法自强”,把铁路这一19世纪新兴的交通工具引进到中国来,从而使中国在近代化的路途上迈出了 相似文献
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８０年代以来,我国开始了从计划经济到社会主义市场经济体制的转变。随着经济体制的变革,我国社会方方面面发生了深刻的变化,企业作为经济活动的主体必须接受经济体制转轨带来的冲击和挑战,企业面对迅速变化的国内外环境,必须改革其内部体制、运作方式,以求生存或拓... 相似文献
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邹韬奋论职业教育的目的 总被引：3，自引：0，他引：3
邹韬奋论职业教育的目的广东工业大学社科系刘三林华东师大教育系刘桂林邹韬奋（１８９５１９４４年），原名恩润，韬奋是他的笔名。祖籍江西，生长在福建。１９２１年毕业于上海圣约翰大学。他是伟大的爱国者，杰出的新闻记者、政论家和出版家，是近代中国知识分子寻找真... 相似文献
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技术创新与制度和管理创新的一体化 总被引：3，自引：1，他引：3
没有制度创新作为保证,国有企业就缺乏技术创新的内在动力,也难以成为我国技术创新的主体。政企分开、股份制改造、合理的治理结构是制度创新的主要内容。管理创新是把技术创新转化为实践活动的推动力,通过管理创新形成企业对企业家、研究开发和营销人才的激励,进而推动市场创新和风险投资机制的建立。制度创新、管理创新和技术创新应该是个一体化过程。 相似文献
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三菱商社是日本８大综合商社之首 ,多年来在世界５００强中名列前茅 ,在国际经济和贸易中发挥了巨大作用。到２０００年３月底 ,三菱商社的总资产是５２１３３亿日元 ,在日本国内有分支机构５１家 ,海外分支机构１９１家 ,员工总数７５５６人。其经营范围涉及１００００种商品 ,与全球７３０００家公司有业务往来。三菱商社之所以能够长期在世界贸易体系中有一席之地 ,与其高度重视员工的知识、技能、态度培训有直接关系。随着公司对世界经济发展变化的适应和改革 ,其培训体系和管理模式也在不断创新。一、培训理念 :培养“所期奉公（贡献社… 相似文献
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企业人力资源开发的四种模式 总被引：1，自引：0，他引：1
1998年以来,随着政府对国有企业改革力度的加大,国有企业加速了向现代企业制度的转轨,国有企业的小而全、大而全的组织管理模式正在经历剧烈的变革,企业所办学校、培训机构受到前所未有的冲击。为了制止市场上的恶性竞争,建国后多年来由于重复建设而形成的过剩生产能力也开始了大规模的资产重组,其中企业内部教育培训资源也成了企业间重组的内容。取消或者撤掉企业所办学校或培训机构是目前比较常见的现象,但是绝对不意味着这是正确的方向。在企业资产重组中认识到企业教育培训的重要作用,把教育培训作为增加企业员工人力资本的必由… 相似文献
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