企业思政工作应力倡“滴灌法”     

刘林波 《中国职工教育》2004,(2):27-27

将农业灌溉原理抽象化后运用到思想政治工作中,“突出问题个别疏导、重点渗透”的“滴灌法”工作原理,对职工思想动态的各个节点,进行点滴式输送教育帮助,以满足职工的现实需求,理顺职工的情绪,培育职工与企业同舟共济的理念,这确是一种创举,值得我们的企业学习和借鉴。目前,国企改革正向纵深推进,转换机制、“两个置换”、制度创新,改革力度是前所未有的。它已从根本上触及到了职工群众的切身利益,很多深层次的矛盾和问题逐渐暴露出来,面对这场“没有硝烟的革命”,很多职工不理解、不支持,有的甚至心生怨气、牢骚满腹,导致群体上访、停工闹…  相似文献   

农村中学高效课堂的实践研究     

王木清  陈勇  谢春兴  陀现芳  刘林波  黎伟彩  陈丽萍  蒋凌艳  玉光秀  张秋锦  黄玉兰  林清兰  黎宝涛  李水琼  周银滟  黄品媚  王琴  张丽  农炯荣  陈丽 《广西教育》2012,(40):48-52

针对目前课堂教学“费时低效”的瓶颈问题，我们启动了高效课堂的实践与研究。2010年5月，课题组对全校三个年级1500名学生进行了问卷调查。  相似文献   

读书快事     

刘林波 《中国图书评论》1994,(3)

金圣叹批西厢,拷艳一折,有33个“不亦快哉”。这是他与朋友斫山赌说人生快意之事,20年后想起那段妙文。回想平时笔者读书,亦有些“不亦快哉”的感想,胡乱记之,以博读者一笑。 托友买《围城》,汇来苏联作家长篇小说《围困》3册。来信称“此书现在已不新鲜,今从六折书柜上购出,不知尔何求之切切?”时夕阳黄昏,奔至收发室领取包裹,捧读书札,乱点鸳鸯。不亦快哉！  相似文献   

国内自主创新最新研究动态与评述:一个新框架的提出     

杨建君  刘林波 《科技管理研究》2014,(6):1-4,21

以自主创新为主题,对国内学者在该领域所做的相关主要研究进行回顾,从自主创新的内涵、自主创新能力的评价、企业自主创新发展路径以及国家自主创新政策体系四个方面入手,对国内近十年来自主创新的研究现状和特点做相应的梳理和评价。基于以上分析,指出现有研究存在的不足,并提出该领域未来研究的一个框架,为后续研究提供探索性的参考。  相似文献   

赞“首席工人”制     

刘林波 《中国职工教育》2003,(Z1)

据报载,为建设一支一流的技术工人队伍,上海电力市区供电公司正在推广岗位首席制,即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前,有59名工人已经被聘为首席员工。据悉,首席员工工资增两级但不搞终身制,每两年进行一次评选,合格者资格有效,不合格者自动失去资格。好一个“首席工人制”!这则报道让人耳目一新。随着我国“入世”和改革开放的深入,企业间的竞争越来越  相似文献   

铁路工程电力施工质量验收标准     

刘林波 《黑龙江科技信息》2013,(16):30-30

随着我国经济的迅速发展,铁路工程建设也越来越多,其中电力工程施工一直是社会比较关注的问题。电力工程是国家公共基础设施工程,与广大人民群众的生活密切相关。铁路电力工程往往是一项投资大、消耗人力和自然资源较多,并且对社会和环境的影响较大的工程,因此,加强铁路工程电力施工管理,减少工期,降低成本,是每一个项目管理机构的重要职责。  相似文献