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辩证认识和应对教师心理压力 总被引：1，自引：0，他引：1
减轻教师压力，已经成为教育界普遍关注的焦点问题。本文就此进行一些思考，与大家共同探讨解决之道。 相似文献
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赏识艺术指用富有创造性的方式、方法,赏识、发现别人的才能或作品的价值而给予重视和赞扬。表扬。表扬可固化人的优点,使人充满勇气和信心。聪明的领导善做属下的啦啦队为他们不停地加油喝彩。心理学研究表明,过多贬低、否定、训斥,可使人丧失自尊心和信心,变得孤独、自卑、消极,不愿与人交流思想,严重的会损害身体健康,以致精神恍惚,反映迟钝。表扬要恰如其分,既不埋没成绩,也不要夸大其词,应简明扼要说明事情的经过及表扬的理由。表扬时要注意每个人的个性,有时要当众表扬,有时要私下表扬,有时需赞许的目光。当事人不在场,对着一个或几个… 相似文献
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刘维良 《北京教育(高教版)》2007,(7)
教师方面 ◆正确认识职业倦怠 在教育领域中的确存在着职业倦怠现象.一个教师职业倦怠的产生可能有多种原因,而其中最主要的是教师自身不能成功地应付各种负面压力. 相似文献
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刘维良 《北京教育学院学报》1998,(3)
教师自卑心理的产生既有与职业相联系的客观原困,又有教师个人的主观原因。教师的自卑心理对教师本人及教育事业都有不良的影响。教师自卑心理的解决方法主要有正确的态度、合理的观念、补偿和升华、加强人际交往及求助专家指导等。 相似文献
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刘维良 《北京教育学院学报》2012,(1):1-8
使用关键行为访谈法(BEI)确立了北京市中小学校长胜任力的模型体系,从胜任力角度,对校长进行了实证研究,探索分析了中小学校长胜任特征的基准模式和卓越模式,并对模型进行了效度分析和验证,为北京市中小学校长的选拔、培养、聘任、绩效评估、胜任标准和任职资格标准的制定,以及中小学校长自身的职业生涯的发展提供实证研究的依据。 相似文献
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刘维良 《北京教育(高教版)》2007,(Z1)
教师方面◆正确认识职业倦怠在教育领域中的确存在着职业倦怠现象。一个教师职业倦怠的产生可能有多种原因,而其中最主要的是教师自身不能成功地应付各种负面压力。职业倦怠是与压力有着密切的关系的,教师经历的压力是教师产生倦怠的重要前提条件,所以,教师要时刻关注自己所面临的压力,在遇到压力事件时尽快进行调整,以免发生职业倦怠。所以,有了职业倦怠症状的教师也不要慌张,要对职业倦怠有一个正确的认识,把这种症状看作是工作压力给自己的一个提醒。要相信职业倦怠是可以通过自身的努力得到缓解的。 相似文献
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中小学教师职业心理状况调查报告 总被引：3，自引：0，他引：3
刘维良 《北京教育学院学报》1999,(4)
教师职业心理是教师职业活动的基础。本调查以北京市中小学教师为对象考察教师的职业观念、教学体验、对学生的态度、人际关系和职业历程五方面的心理状况。结果表明：教师职业观念有较大的差异性;教师的教学体验总体不容乐观;教师对学生的态度大部分是力求融洽,但有一小部分随意性较强;教师的人际关系大部分对同事关系表示满意,而对总的人际关系表示不尽人意;教师对职业历程总的表示满意,但对现实尚有许多遗憾。 相似文献
10.
教师的应付方式与社会支持 总被引：6，自引：0，他引：6
刘维良 《北京教育学院学报》1999,(1)
在应激与健康之间,应付方式、社会支持是两个主要变量。本研究以教师为被试,探讨教师应付方式的特点,以及应付方式与社会支持的关系。结果表明,（1）教师的应付方式分为防御性应付方式和工具性应付方式;（2）教师的应付方式以工具性应付方式为主,防御性应付方式表现出较大差异性;（3）社会支持利用度对工具性应付方式影响大。 相似文献