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公司治理机制有效与否,不仅体现在公司价值和业绩水平上,还体现在公司业绩的波动性上。管理层内部实行差别化的薪酬体系,被认为是解决代理问题的有效途径,薪酬差距越大,高管团队内的竞争越激烈,为了在业绩竞赛中打败对手,高管会竞相做出更高风险的决策,从而加大公司业绩的波动程度。本文选取2009~2011年中小板上市公司为研究样本,考察高管薪酬差距与公司业绩波动的关系,并探索管理层权力对该作用过程的影响机制。研究发现,随着高管薪酬差距的加大,公司业绩的波动性更大,风险也随之提高,在两职合一、股权分散的上市公司中,高管薪酬差距对公司业绩波动的影响更大,而高管长期在位的影响并不显著。 相似文献
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南晖 《广东教育学院学报》1997,(1)
叶舒究的《诗经的文化阐释──中国诗歌的发生研究》,继承闻一多等人的绪业,引进弗莱“原型批评理论”,以“模式重构法”对《诗经》文化人类学研究,进行了整体通观的透视。他着眼于世界性系统思维模式研究,同时又强调自己学术中国化的立场。叶舒宪的尝试,对《诗经》指示了一种新的读法,约言之,是一种文化人类学读法;广言之,是一种“百科全书式”的读法。 相似文献
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