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通过对国内高校人事制度及管理体系历史和现实的回顾,我们认识到在推行高校人员聘用制改革实践中应注意改变原有的行政权力独大的运行机制和模式。正确辨别学术权力和行政权力的表现和实质,既加强学术权力在人员聘用制改革中的作用,又找到学术权力和行政权力在高校人员聘用制改革实践中的平衡点,合理发挥二者的积极作用。凝心聚力,将高校人员聘用制度改革推向深入,努力使之形成长效机制。我们期待着由此引发的高校管理体制改革中学术权力与行政权力关系重构的思考和实践。 相似文献
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浅议研究型高校人事制度的改革现状与创新 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了研究型高校当前人事制度改革的现状,指出了研究型高校人事制度改革中存在的问题及原因,提出了研究型高校今后人事制度改革的方向及创新举措。 相似文献
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新媒体传播效果是衡量媒介融合发展水平的重要指标,流量虽在一定程度上反映新媒体传播效果,但如何驾驭流量,协调新闻媒体的传播效果诉求和新媒体平台的流量价值之间的关系,亟需新闻从业者和研究者作出回应。本文选取具有代表性的地方新闻媒体微信公众号,使用混合研究方法对其运营实践过程进行实证分析,研究发现：寻求差异化的原创内容和贴近百姓的选题是地方新闻媒体微信公众号的“流量密码”,其驾驭流量的关键在于：内容生产方面做到了短期流量价值和长期传播效果的平衡,制度保障方面确保了工作绩效评价标准的多元化。新闻媒体既要遵循新兴媒体发展规律,更要坚持传播正能量、注重宣传理念创新,如此才能打造出真正具有强大影响力的新型主流媒体。 相似文献
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