经营者激励设计需处理的几种关系     

周凤翠 《重庆职业技术学院学报》2005,14(1):110-111

薪金激励的特点是直观、可预见性强，经营者的风险相对较小，但短期行为严重，不利于企业长远发展；股权激励则能使经营者更加注重企业的长远发展，经营者通过股权激励可以取得较高的收入和报酬，但风险相对比薪金激励要高。对于多数企业而言，目前阶段较适宜的激励方式是薪金与股权相结合．薪金作为经营者基本的生活保证，股权作为经营者对企业贡献的特别奖励。  相似文献   

建立高职高素质师资队伍的措施     

周凤翠 《成人教育》2006,(5):68-69

根据高职教育发展对师资建设的要求,应作好高职师资队伍的建设规划,建立完善的高职师资培训体系,建立高职教师的工作绩效管理体系及高职师资队伍建设的组织保障。  相似文献   

把“以人为本”理念运用到高校管理实践中的建议     

周凤翠 《成人教育》2005,(9):38-39

“以人为本”,代表着先进文化的发展方向,是现代人类文明发展的历史必然,也是现代成功高校管理发展的一种新趋势。我们要想在经济全球化的竞争中取得主动,必须认真学习和实践“以人为本”这一管理的新思维和新理念,结合企业发展的需要,加强人本管理,不断提高高校的现代化管理水平。  相似文献   

从“技工荒”看无锡高等职业教育的发展     

周凤翠 《成人教育》2007,(6):61-62

“技工荒”是近几年出现在我国经济比较发达地区的一种社会现象。“技工荒”是中国经济快速增长所导致的一种社会现象;是职业教育发展软弱的必然结果;是对我国传统职业教育结构的实践批判;通过分析为无锡职业教育的发展提出改进措施。  相似文献