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执行力与企业核心竞争力 总被引：2，自引：0，他引：2
企业谋求可持续发展,必须不断提升企业的核心竞争力。作为一个优秀的公司,战略设计、文化建设、组织变革等都是不可缺少的。同时,还有一项常常被人们所忽视,却是核心竞争力重要因素,就是企业的执行能力。本文就此展开讨论,对企业普遍存在执行力弱化现象进行了分析,对有效提高企业执行能力的策略和方法进行探讨。 相似文献
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企业是在环境中生存和发展的生物有机体,企业具有生命周期。企业家的事业追求,就是创立企业、做强企业、永续发展。本文从企业生命周期发展规律入手,分析企业不同发展阶段的问题和矛盾,进而揭示企业家面临的机遇和挑战,企业家在企业生存和发展中的作为。 相似文献
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改革开放与贸易经济学的发展中国人民大学成高院孙健升编者的话：我国的改革开放是围绕经济建设这个中心，以建立社会主义市场经济体制为目标的。因此，经济学及其各分支就成为人们思考和研究的主要问题。一方面，改革在实践方面发展很快，另一方面，经济学及其各分支的知... 相似文献
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010—2020）中指出：教育应树立科学的教育质量观，把促进入的全面发展、适应社会需要作为衡量教育质量的根本标准。随着我国综合国力的提高，高等教育逐步进入大众化阶段。创建世界一流的高等院校，除了坚持正确的教育方针，增加教育投入，改善办学条件，还应不断深入教学改革，提高教学与教育水平。本文针对目前大学学科教育和专业课程讲授中对心理科学认知和应用不足的现象，提出优化教学效果，培养全面人才，应落实以人为本的教育理念，加强心理科学的运用，改善教学方式和方法，以不断提高教学质量和育人效果。 相似文献
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辛勤耕耘勿忘收获──谈谈毕业论文的写作孙健升当秋天刚来的时候，我们就会有一批毕业生步入学业的最后一个学年了。走在这学业最后一段历程的许多人开始回首走过的艰辛，开始企盼毕业的欢欣，开始清理读过的书本。遗憾的是他们往往忽略了一项最有意义、最富挑战性，也是... 相似文献
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现代企业管理倡导“以人为本”,目标是实现人的全面发展,人成为企业最重要、的资源、最宝贵的财富。然而,随着社会转型、经济全球化和科技的飞速发展,人们的工作、生活节奏越来越快,数字时代海量信息的冲击、社会竞争的不断加剧、对职业发展和企业前景的疑惑,这一切使企业员工的心理问题越来越突出,员工心理亚健康和非健康状况越来越普遍。对企业提供团队心理咨询和实施员工心理救助已成为21世纪企业管理最为迫切的课题之一。 相似文献
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人一生的成长、发展、成功 ,都离不开同他人的交往。现代社会 ,良好、亲密的人际关系成为人们对生活的基础需要。一位哲学家曾说过 :“人生的美好是人情的美好 ,人生的丰富是人际关系的丰富。”中国是一个人口密度较大的国家 ,又是一个注重群体和交往的国家。人际关系是许多人十分重视而又为之困惑的问题。其实 ,人际关系时刻发生在我们周围 ,她是一种科学和艺术的有机体系 ,并非深不可测。人际关系 ,是在人们的物质交往与精神交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。建立良好的人际关系首先应有效控制影响人际关系的两大因素 ,… 相似文献
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中国企业经历了30年的转型、改革和发展,已经进入了一个崭新的阶段。与此同时我们开始反思中国企业文化的建设。过去,中国企业文化更多停留在对西方某种管理理论和管理方式的推崇,某种管理制度和管理方法的效仿,某种管理模式和成功经验的拷贝。而今,中国企业文化正在进入一个全新的发展阶段,其基本特征就是与深厚民族文化嫁接,挖掘民族优秀文化底蕴,建立一套久经考验、可持续发展的智慧体系。本文重点分析了儒家伦理思想的基本精神“仁义礼智信”对现代企业文化的积极影响。 相似文献
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领导力是一系列领导行为的组合所产生的能量,是领导能力的综合表现。心理学是研究人的行为与心理活动规律的科学。心理学试图对人们的行为和心理作出准确的描述、深入的分析、可感的预测和有效控制,是领导者引领被领导者的基本工具。卓越的领导力必须能够运用心理规律,影响和激励组织成员的责任感、忠诚心和热情,并且让他们从自己工作中深刻感受满足感。领导力来源于＂心＂力。 相似文献