基于胜任力的高校人力资源管理研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

曾卫明  肖瑶  安沛旺 《黑龙江高教研究》2010,(8)

基于胜任力的高校人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代要求.它是以教师胜任力为基础,从选人、用人、育人和留人等方面进行改革,实现教师人力资源合理配置和有效利用,文章旨在探讨如何构建和应用基于胜任力的高校人力资源管理.  相似文献   

建构主义视角下完善英语专业第二课堂载体建设的路径探析     

安沛旺 《教育教学论坛》2020,(19):257-259

第二课堂是锤炼英语综合技能的重要载体,也是英语专业课程教学第一课堂的补充和拓展。以建构主义理论的视角,基于学生英语学习实际和英语学习第二课堂运行现状,剖析英语学习第二课堂建设的内涵,并以第二课堂载体的运行现状为切入点,问题导向,科学施策,提出完善英语专业第二课堂载体的建设举措,旨在帮助英语专业学生自主提升英语语言技能和人文素养。  相似文献