优化结构化面试     

宋长秀  陈洪震  赵进华 《职业技能培训教学》2006,(8):30-31

结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用．提高结构化面试测评的科学性可以更有效地提高组织的人力资源竞争优势。  相似文献   

河北省人力资源与产业结构存在的问题及对策研究     

陈洪震  于建春  宋长秀 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,30(4):53-56

随着知识经济时代的到来和中国成功加入WTO,面对开放的国际环境、产业竞争的全球化和中国经济发展的新特点,来自人才方面的压力比以往任何时期都显得更为紧迫,这必然引起人才竞争的产业化和国际化,进而推动产业结构的升级.以三次产业结构演变规律理论、新经济增长理论和知识经济理论为基础,结合河北省经济产业结构的升级情况,探究以此为背景对人才的需求结构所发生的变化以及两者之间紧密的联系.论证人力资源开发对产业升级进程的影响作用和发展趋势.针对河北省人才结构现状,分析目前实施人才战略的优势和劣势,并提出实施人才战略方面的政策性建议.  相似文献   

维护心理健康构建和谐社会   总被引：1，自引：0，他引：1  

陈洪震  苏建勇  宋长秀 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,29(6):152-155

和谐社会的建构是我国社会主义现代化建设过程中所提出的新命题,其战略意义重大而深远,从心理学视角看,该命题的提出符合民心民意的需要和社会心理发展的趋向,有利于社会的稳定和发展,渗透着心理学的实际应用,而且构建和谐社会需要人的健康心理为基石.  相似文献