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尹元金 《中国教育研究与创新》2006,3(7):28-30
随着经济全球化程度的日益加深,境外资本不断涌入,先进的经营管理理念和人力资源开发、管理模式逐渐被国内企业接受和采用,“人才资源是第一资源”、“现代经济的竞争,归根到底是人才的竞争”等理念已经得到企业经营管理者的广泛认同。笔者对本企业人才流失进行广泛调研的基础上,结合自己工作学习经历,提出了企业只有建立有效的人力资源开发与管理工作体系,才能在激烈的人才市场竞争中留住人才,减少流失的观点。并认真分析了国有企业人才流失的原因,提出了国有企业留住人才的对策,希望困扰国有企业的人才流失问题得到有效解决。 相似文献
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