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本文从会计师事务所的组织结构、人才评价等出发,对国内外的绩效管理现状进行对比,从树立人力资源战略思想,改革组织作业结构,明晰权责分配,进行绩效管理等方面入手,以期对会计师事务所人才流失、绩效过低等绩效管理问题的解决予以启发。 相似文献
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从政治层面对新公共管理的批判 总被引：1，自引：0，他引：1
屈屹 《湖州师范学院学报》2010,32(3):53-56
随着新公共管理的不断深入,公共部门与私营部门的不同;改革是否能够得到贯彻实施,以及改革措施所带来的负面影响等弊端逐渐显现出来.究其改革难闻以成功的原因,基于政治层面主要由于新公共管理并没有找到真正的官僚制政府效率低下等弊端的原因.面对新公共管理没有解决的政治层面的问题,新公共服务、公民参与、整体政府等后新公共管理提出了新的改革模式,有助于更准确地把握官僚制政府弊端的成因,因而更有效. 相似文献
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