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1.
美国高校学生事务管理与我国辅导员制度的改进   总被引:3,自引:0,他引:3  
美国高校学生事务管理不仅有坚实的理论基础,而且还有可靠的实践保障。与美国高校学生事务管理相比,中国高校辅导员制度还不够成熟,尚有许多亟待改进之处。因此,我们要在立足本土文化的基础上,借鉴美国高校学生事务管理制度的经验,改进我国的高校辅导员制度,其路径是:加强辅导员制度的理论研究;明确辅导员的角色定位和职责;加强辅导员的专业化、职业化建设。  相似文献   
2.
依据战略管理的SWOT态势分析法对我国高校学生事务工作的特点和现状的分析表明:我国高校学生事务工作具有独特的优势和发展机遇,但也存在不足和压力。S0、WO、SW、WT四种战略选择是有效应对压力,提高学生事务工作水平的新的路径。  相似文献   
3.
独立学院辅导员队伍存在的问题及对策分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
目前独立学院辅导员队伍普遍存在着职业化程度低、阅历短浅、知识面窄、职责多、压力大等问题。面对高等教育大众化和高教深化改革带来的新问题,新兴的独立学院应创新思路,主动探索解决问题的办法。在战略上高度重视辅导员队伍建设,从机制上规范辅导员队伍建设,积极拓展辅导员的发展空间,提升辅导员队伍整体素质,扎实推进辅导员队伍职业化、专业化,构建健康向上、充满活力的专家型独立学院辅导员队伍。  相似文献   
4.
国外大学生灾难教育成功的经验在于:具有强烈的灾难意识和深厚的预防文化氛围;灾难教育系统化;灾难宣传教育多渠道和教育资源形式多样化;加强灾难心理教育、死亡教育。借鉴相关国家大学生灾难教育体系的建设经验,我国应加强灾难教育,构建"三位一体"的青少年灾难教育体系。  相似文献   
5.
目前独立学院辅导员队伍普遍存在着职业化程度低、阅历短浅、知识面窄、职责多、压力大等问题.面对高等教育大众化和高教深化改革带来的新问题,新兴的独立学院应创新思路,主动探索解决问题的办法.在战略上高度重视辅导员队伍建设,从机制上规范辅导员队伍建设,积极拓展辅导员的发展空间,提升辅导员队伍整体素质,扎实推进辅导员队伍职业化、专业化,构建健康向上、充满活力的专家型独立学院辅导员队伍.  相似文献   
6.
深化高校人事分配制度改革的思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在,也是现行国家工资制度的有效补充。文章着重论述了目前高校分配制度改革中普遍存在的一些热点、难点问题,以及解决这些问题应采取的措施。  相似文献   
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