制造业人才集聚模式与对策   总被引：1，自引：0，他引：1  

王乐杰  崔沪 《山东商业职业技术学院学报》2009,9(3):16-18,25

我国制造业的快速发展导致对人才的需求日益强烈,如何吸引和集聚人才成为制造业发展的关键。本文在分析制造业人才特点的基础上,提出了制造业人才集聚的三种模式,即政策引导型、产业吸引型和收益吸引型,并提出了促进制造业人才集聚的政策措施。  相似文献   

现代企业双职工问题分析与对策探讨     

崔沪  苏舟 《中国科技纵横》2014,(14):259-260

现如今,同企双职工问题已从个别情况逐渐衍变为普遍现象,文章主要从近亲繁殖隐患、双辞双留双下岗问题、职工育儿难导致消极怠工等问题入手,从企业的角度分析双职工问题现状并提出应对措施。实际上,对企业来说双职工现象并不是必须消除的,只要企业做到制度完善,制度书面化,因势利导,正确对待,那么双职工现象反而可能会为企业提供积极的正能量。因此,在双职工家庭数量持续增长的现代社会,企业有必要调整人力资源管理策略,用正确的眼光看待并用妥当的方法处理同企双职工问题。  相似文献   

HRM专业模块化实验教学模式研究     

杜恒波  崔沪 《现代教育技术》2009,19(4):137-139

结合HRM专业的理论知识特点和企业HRM人员工作技能要求,构建了HRM专业模块化实验教学体系,并从模块化实验教学大纲的编写、实验室软硬件的配备、教学方法运用等方面给出实施建议。  相似文献   

企业技术创新能力评价研究     

高建丽  崔沪 《内蒙古科技与经济》2009,(10):30-31

文章在回顾文献的基础上,提出了衡量企业技术能力的四大指标,即潜在技术创新投入指标、技术创新活动评价指标、技术创新产出能力指标和技术创新环境指标,并提出了三大评价方法。  相似文献