基于人——组织匹配的员工招聘策略     

徐本华  庞彦翔 《濮阳职业技术学院学报》2007,20(1):28-29

人——组织匹配强调组织成员的个人特征和组织特征间的相容性,对于组织吸引、留住员工、提高工作绩效影响很大。采用基于人——组织匹配的员工招聘策略,对于组织的稳定和发展意义重大,具体招聘思想可体现在职位说明、知识测试、结构化面试、人员配置中。  相似文献   

对我国企业管理层收购的一些思考     

庞彦翔 《濮阳职业技术学院学报》2004,17(2):11-13

本文着重介绍了管理层收购的概念，并对管理层收购进行了理论上的解释，指出了我国管理层收购(MBO)执行过程中应注意的几个问题。  相似文献   

对我国企业"走出去"战略内涵及其重点的思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

庞彦翔 《濮阳职业技术学院学报》2006,19(1):29-30,42

着力实施“走出去”战略是全面提升我国对外开放水平的重要环节。然而,“走出去”战略的内涵却一直比较模糊,战略框架不清晰,这直接影响了战略的进一步实施。从“走出去”战略形成和发展过程来看,企业“走出去”是全方位的,内容是丰富的,形式是多样的。但客观地讲,国家着重强调的是要鼓励和支持有比较优势的各种所有制企业进行对外直接投资,从事跨国经营。在以跨国公司为核心的“国际生产体系”的时代,对外直接投资是我国“走出去”战略的重要组成部分。  相似文献