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张关生 《国土资源高等职业教育研究》2006,(3)
跳槽近年来在地勘队伍中有越演越烈现象,特别是年轻的知识型员工跳槽现象更为突出,严重影响企业的发展,也对地勘队伍带来了不稳定因素。因此留住知识型员工成为目前企业管理的聚焦点。 相似文献
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国土资源职工教育、职业教育研究会,十分重视职工教育、职业教育的研究工作,特别是为配合我国"十一·五"期间的国土资源、地质勘查工作以人力资源开发与管理的地质职工教育、地质职业技术教育的发展趋势和属地化后的地勘单位职工教育、职业教育工作。研究会秘书处组织了一些较有研究实力的高职院校、省市地勘局人事处和基层地勘单位开展职工教育、职业教育研究工作,江西省地质矿产局人事教育处承担了《地质勘查人力资源开发与管理战略研究》这一课题,局领导和人事处都十分重视,组织专班对课题进行调查、分析、研究,并写出了近十万字的课题报告。浙江省水文地质工程地质大队主动承担了《对属地化后地勘单位职工教育培训工作的研究》这一课题,他们立足基层地勘单位的实际,深入研究属地化后的地勘单位职工教育遇到的新问题、新情况,提出了一系列解决问题的新思路和新办法。现将江西省地勘局人教处、浙江省水文地质工程地质大队新完成的研究成果刊登出来,以供国土资源、地勘单位的领导和职工教育工作者参考借鉴,以期能对今后的工作有所指导。 相似文献
3.
在市场经济运行中的企业清楚地表明,谁拥有高度竞争力的科技和人才资源,谁的企业就有生机,才有发展后劲。而培训则无疑是企业培养高素质职工的重要途径,是培育企业文化,打造企业核心竞争力的重要手段。职工在职业生涯中始终能接受教育培训的目标,必须在制度中加以硬性规定,创建一套完整的以人为本的、有效的、新型的培训制度,确实是能实现单位与职工的双赢。 相似文献
4.
张关生 《国土资源高等职业教育研究》2006,(1)
时下改制的滚滚浪潮席卷着全国所有的企事业单位,特别是企业较事业先走一步,根据国家对地勘单位改制的总体部署和要求,为调整经济结构和理顺经济关系,浙江省水文地质工程地质大队的队属集体企业的改制明显滞后于地方,已势在必行,我队集体企业最早创建于70年代初,为解决大批的随队 相似文献
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