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1.
组织能力差异是企业绩效产出差异的主要来源之一,但以往研究视角层次存在静态性缺陷,且研究结论仅有解释意义,缺少改善作用。从个人领导力与组织动态能力的两个视角,结合企业的生命周期和环境特征,探索领导力与动态能力对绩效产出过程的联动作用,据此对绩效产出过程的内在作用机理进行假设检验。通过向企业CEO发放问卷收集一手数据,运用因子分析、结构方程模型的分析方法验证了领导力、动态能力与企业绩效之间的路径关系;运用多群组结构模型剖析了生命周期和环境动态性对变量路径关系的控制与调节作用。  相似文献   
2.
罗彪  王琼  闫维维  张哲宇 《软科学》2012,26(9):114-119
引入企业生命周期作为调节变量,基于中国A股房地产与电器行业上市公司2003~2009年的季度面板数据,分析了营运效率、竞争有效性及二者间交互作用对企业绩效的影响机制。实证结果表明:对于成长期企业,影响绩效的关键因素是营运效率,竞争有效性与营运效率之间具有一定的替代性;而对于成熟期企业,营运效率则与绩效呈"倒U"型关系,影响绩效的关键因素转变为竞争有效性,二者之间存在互补性,并且这种互补作用主要体现在竞争程度较低的行业中。  相似文献   
3.
由于海关检查人员的木材分类专业知识参差不齐,进口的珍稀和濒危木材常被伪报成普通木材以逃避监管,因此开发基于Web的木材图像远程鉴定系统,为检查人员提供便捷的木材种类自动识别工具.木材图像远程鉴定系统包括Web端、木材数据库与服务器端,其中服务器端包括应用服务器与木材图像识别服务器.将算法模型部署在木材图像服务器上,通过...  相似文献   
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