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1.
奖励是管理中必不可少的手段之一。奖励可以使下属的积极表现得到肯定的评价,从而起到激励作用。在我国,传统上把奖励分为物质奖励和精神奖励两大类。物质奖励一般指奖金、奖品、物质待遇等;精神奖励则指各种形式的表扬、荣誊称号、荣誊待遇及职务升迁等。现代西方管理学界对奖励的分类与我们有所不同,他们提出了内部奖励和外部奖励的理论。内部奖励通常指给人创设、提供符合其兴趣、专长,能发挥其潜  相似文献   
2.
在学校,最使教师头疼的恐怕要算差生了。他们不思学业,品行不端,成绩低劣,纪律松弛。更有甚者,调皮捣蛋,放荡不羁,祸及班级乃至全校的教育和教学工作。究竟是什么原因导致他们滑到这一步的呢?在背起书包上学的第一天,他们不也是天真烂漫、兴高采烈,对学校、对生活充满着无比的热爱和无限的憧憬的吗?入学以后,他们不也是和其他孩子一样,坐在教室里聆听师长的教诲、接受学校的哺育?到底是什么原因使他们掉队落伍了呢?透过差生的各种不同的具体表现,我们发现他们都有一个共同的特征,即在正确的目标面前,对  相似文献   
3.
我国某名牌大学的一个毕业生到美国留学,第一个星期就陷入了困境。开学那天,校方拿出一本年度全校各系的课程表,让他自己选课,他傻了眼,因为他从幼儿园到大学,课程一向都是由老师确定的,无须学生动脑筋。他只得随便勾了几门。上课时,老师每堂课都要留十五分钟让学生提问题。美国学生连珠炮似地发问,而他总是面红耳赤  相似文献   
4.
随着时代的进步和客观的需要,现代管理思想越来越集中于以人为中心,而人的管理归根结蒂就是调动积极性的问题。波特(L.Porter)和罗勒(E.Lawler)于1968年提出了综合激励模式,他们综合运用行为科学中目标导向、期望、强化、公平等理  相似文献   
5.
某中学的一位中年女教师,平素工作一般,长期处在中间状态,人称“温吞水”。可有一个学期开学后不久,她突然积极起来.她不是班主任,却主动关心班级工作;原先对教研活动不热心,这下也能积极动脑筋,提建议,从以前不愿承担公开教学任务  相似文献   
6.
同是校长,有的德高望重,智多识广;一呼百应,不令而从,其为人和业绩令人敬佩。而有的却不一洋,虽然有职有权,但工作很不顺手,或遭直言违抗或遇曲意敷衍,人们敬而远之,离职后大家拍手称快。这究竟是什么原因? 任何领导活动都是在领导者和被领导者相互作用的过程中进行的。领导的本质是一种人与人的关系。领导者就是通过这种人与人的关系,向被领导者施加一定的影响,以实现组织的目标,因此,实施领导的效果如何,往往取决于领导者的影响力。  相似文献   
7.
近年来,高等职业学校的教育问题越来越受到国家的关注和重视,高等职业教育的教育理念是以就业为导向,以培养新型职业人才为教学模式。本文对职业导向下的高职英语教学模式进行分析和探讨,以期能够对日后的高等职业学校开展英语教学有所帮助。  相似文献   
8.
在当今这个日新月异、气象万千的世界,信息已经构成了现代管理的神经系统。管理的目的归根结蒂就是调动人的积极性,而人的动力源泉来自物质、精神、信息三个方面;管理的对象是人、财、物、时间、信息;管理的过程(无论何种管理)包括物质流和信息流(物质流即人财物的输入和输出;信息流即各种信息的传递、接收和处理)两种  相似文献   
9.
彭熹  肖奕  崔卓  肖萍  李国栋 《科技通报》2019,35(11):94-98
高压开关柜的安全运行是电力行业的重要部分,开关柜柜门因操作人员疏忽而未关闭会造成比较严重的安全隐患。卷积神经网络算法因其可以最大化地保留图像整体特征和局部特征,而成为目前图像识别领域的研究热点。本文设计了一个轻量级的卷积神经网络,具有7层卷积层的特征分类学习模块和3层卷积层的目标检测学习模块。通过对比3×3和5×5两种卷积核的识别结果可知,3×3卷积核在识别准确率和内存消耗方面具有更佳的效果,说明本文方法具有有效性,可应用于电力安全保障领域中。  相似文献   
10.
题库(三十)     
1.腾讯2004Ⅱbetal全新推出在线时长功能,通过积累在线时长,你就可以获得相应的QQ等级.在线时长积累满20小时,即可获得第一颗星星,获得第二颗星星需要再累积30小时,获得第三颗星星需要再累积40小时,并依次递增.当累积到第四颗星星时,即可升级为一个月亮,当累积到第四个月亮时,即可升级为一个太阳.(注:每获得一颗星星,则升一个等级)  相似文献   
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