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徐新阳 《江苏广播电视大学学报》2001,12(1):69-71
私营工业园区目前已成为苏南村经济的新增长点和私营经济发展的重要阵地。发展私营工业园区具有多方面的积极意义，然而，私营企业向园区的聚集受到了各种因素的制约。实行行政管理与开发相分离，建立财政支持、技术指导和信息提供等服务体系，实行适度超前建设基础设施与滚动发展相结合，以产业优势定位园区，合理缩并行政村，是加快私营工业园区发展应采取的对策。 相似文献
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人到了一定年纪,通常会选择安定下来,可来自阿根廷的佩雷拉夫妇却在20多年的时间里四海为家,浪迹天涯.有人说他们不懂人生险恶、穷欢喜、瞎折腾;可也有人说,他们让生活因折腾而变得一路精彩.如今,这对老人已经年过七旬,可他们仍然或是逗留在他乡,或者正走在奔往他乡的路上,这是很多老人无法想象的一种生活,可佩雷拉夫妇却乐享其中.他们的经历充分证明了一件事:生活和一所房子没有必然联系,只要与快乐同行,无论哪里都有可能成为那个叫“家”的地方. 相似文献
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徐新阳 《江苏广播电视大学学报》1999,(4)
私营经济已成为苏南农村新的经济增长点。但是,苏南农村的私营企业也存在着企业规模小、竞争能力弱、缺乏发展后劲等问题。进行乡镇集体企业产权制度的改革是消除利益障碍的关键。对私营企业实施公平公正的国民待遇,进行机构改革、转变政府职能、建立私营企业的扶持体系,积极鼓励私营企业实行资本经营,按照集约化、规模化的原则规划建设私营工业园区,是苏南农村进一步发展私营经济所应采取的对策 相似文献
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完善职务聘任制 激发教师的自主创新动力 总被引：1，自引：0，他引：1
高等学校在国家创新体系中占有重要地位，高等学校承担着建设创新型国家的重大使命。在国家创新体系的诸要素中，人才是最根本、最活跃的要素，因此，如何调动教师的主动性与积极性，激发他们的自主创新动力已成为高校师资队伍建设的重要课题，而职务聘任制的完善无疑是一种有效途径。本文介绍了我校在教师岗位聘任制过程中政策构思的理念、具体做法以及实施教师职务聘任制后的效果。 相似文献
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关于科学研究队伍岗位设置、聘任与管理的若干思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文论述了科学研究队伍岗位设置、聘任与管理工作的背景,结合东北大学实际情况,分析了这支队伍在高校的定位及岗位设置的原则和方法,并从科学研究队伍的聘任、考核、晋升等三个方面对这支队伍在管理过程中所遇到的问题进行了详细阐述。 相似文献
7.
徐新阳 《河南职业技术师范学院学报》2014,(3):76-78
随着计算机和互联网的普及，计算机安全成了一个全球性的热点话题．对计算机数据存储物理安全和逻辑安全进行了分析，针对主要影响因素提出了防范技术，对加强计算机的安全防范有很强的指导意义． 相似文献
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关于加强教师聘后管理的探索与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了加强教师聘后管理对于完善岗位聘用制度的重要性和必要性,并从合同管理、绩效考核及绩效工资等三个方面对在构建科学的聘后管理体系中起到的作用进行了详细阐述。 相似文献
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高等学校青年教师培养的探索与实践 总被引：1，自引：0，他引：1
青年教育日益成为高校确保教学质量、提高科技创新能力的中坚力量,也成为实现规划纲要目标、完成时代赋予使命的关键。加强青年教师培养,切实提高他们的教学水平和科研能力是各大高校师资队伍建设尤为迫切的要求。本文从高等学校青年教师的培养政策体系、力度与途径入手,对东北大学的教师培养探索与实践做一番总结。 相似文献
10.
徐新阳 《中国高校师资研究》2006,(1):48-52
高水平师资队伍的建设是一流大学建设的前提和保证，而如何营造适合高水平人才发挥作用的软环境氛围，是稳定高水平人才队伍的关键。高水平创新团队的建设无疑是引进、培养和使用好高水平人才的有效载体。本文分析了学术权威和团队建设的关系，认为：学术权威的确立是高水平创新性团队建设的前提，高水平创新性团队的整体发展是巩固和提升学术权威的必要保证，学术权威的维护和创新团队的发展离不开学校的关注与支持。 相似文献