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以51所不同层次(类型)样本高校的岗位津贴方案为研究对象,从岗位津贴的差距问题、正常调整问题、教师的业绩评价问题、激励方式问题等几个方面,对目前高等学校岗位津贴制度存在的主要问题进行了探讨和分析,并提出合理控制岗位津贴差距,借鉴“成熟曲线”理论体现工龄因素、采取有效的绩效评价方法和重视高校福利性薪酬体系设计等建议． 相似文献
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高等教育的“准公共物品”属性是高等教育成本分担的理论基础,高等教育投资的筹措是指高等教育投资的来源,主要包括国家投资、社会投资和个人家庭投资三个部分。长期以来,我国对高等教育投入严重不足,现阶段大学生学费增长速度过快,而国内居民收入分配的差距却在不断扩大,由此将进一步导致收入分配、受教育机会两极分化的“叠加”效应,引发社会公平问题愈益严重。本文通过国际比较,提出合理推进我国社会主义市场经济条件下高等教育的成本分担,并探讨在加大政府对高等教育的投资力度的同时,如何进一步拓宽社会捐赠等非财政性经费来源渠道。 相似文献
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房玥婷 《连云港职业技术学院学报》1999,(3)
无机化学是一门内容丰富,发展迅速的基础学科。为尽快适应高等职业教育和知识经济的发展需要,无机化学教学应以培养学生在生产一线实践能力为中心,改革课程设置和教学内容。本文主要从以下几方面进行阐述。 相似文献
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房玥婷 《连云港师范高等专科学校学报》2005,(3):41-43
文章陈述了高等教育国际化的内涵,归纳了高等教育国际化五方面的要素,并对全球化背景下高等教育由趋异走向部分趋同的关系进行了辨析.在此基础上,提出了我国高等教育国际化趋势中需要处理好的问题和关系. 相似文献
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以51所不同层次（类型）样本高校的岗位津贴方案为研究对象，从岗位津贴的差距问题、正常调整问题、教师的业绩评价问题、激励方式问题等几个方面，对目前高等学校岗位津贴制度存在的主要问题进行了探讨和分析，并提出合理控制岗位津贴差距、借鉴“成熟曲线”理论体现工龄因素、采取有效的绩效评价方法和重视高校福利性薪酬体系设计等建议。 相似文献
6.
影响高等职业教育发展的几点因素 总被引：2，自引：1，他引：2
房玥婷 《连云港职业技术学院学报》2004,17(3):69-71
从我国传统文化、对高等职业教育的政策定位以及高职院校内部管理体制等方面分析了影响我国高等职业教育发展的因素，强调发展高等职业教育在提供合理的政策定位的同时，更应注重高职院校自治的合理性，做到内强素质、外塑形象。 相似文献
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房玥婷 《连云港职业技术学院学报》1998,(3)
师资队伍建设是高等学校建设与发展的关键所在。我校自１９８３年建校以来,面临的主要问题就是如何提高教师队伍的整体素质,优化教师队伍结构,加强教师队伍建设,适应创办示范性高等专科学校的需要。近年来,我们把师资队伍建设作为一项战略工程来抓,坚持一手抓政治思想素质,一手抓专业业务水平,通过大力培养、积极引进等措施提高师资队伍的数量和质量。 相似文献
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房玥婷 《连云港职业技术学院学报》2005,18(4):42-44
文章以某大学的教师聘任制改革方案为研究对象。从教师的分类、同行评议制度、教师的流动与聘任等方面进行了文本分析与探讨。通过分析得出，大学聘任制改革需要有法可依、需要遵循学术自身发展的规律并处理好学术权力与行政权力的关系等启示。 相似文献
9.
以51所不同层次(类型)样本高校的岗位津贴方案为研究对象,从岗位津贴的差距问题、正常调整问题、教师的业绩评价问题、激励方式问题等几个方面,对目前高等学校岗位津贴制度存在的主要问题进行了探讨和分析,并提出合理控制岗位津贴差距、借鉴“成熟曲线“理论体现工龄因素、采取有效的绩效评价方法和重视高校福利性薪酬体系设计等建议. 相似文献
10.
房玥婷 《连云港职业大学学报》1999,12(3):44-46
无机化学是一门内容丰富,发展声速的基础学科,为尽快适应高等职业教育和知识经济的发展需要,无机化学教学应以培养学生在生产一线实践能力为中心,改革课程设置和教学内容。本主要从以下几方面进行阐述。 相似文献
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