浅谈新形势下职工培训的问题与对策     

曹长芳 《中国校外教育(理论)》2007,(11):140

任何单位或组织都离不开培训。无论是管理层,还是一般职工,都必须通过不断的学习、进步、充实和提高,才能适应内外环境的日新月异的变化,才能胜任要求不断提高的各项工作。随着经济发展和社会形势的变化,必须着眼单位职工,强化单位职工培训,这样才能使单位出现新的活力。本文就新形势下职工培训的问题与对策谈了一下看法。  相似文献   

企业人力资源管理数字化转型的现实困境及优化进路     

曹长芳 《邢台学院学报》2023,(4):104-108

随着现代信息技术的迅速发展,行业产业数字化、信息化和网络化进程加快,企业竞争开始更多地依赖于数字化技术。在此背景下,作为企业重要战略资源的人力资源管理工作也变得更为重要,企业要创新管理模式,加速推动经营管理的数字化转型,以充分发挥各个岗位人才的价值,从而创造出更多的经济效益。  相似文献   

基于培养应用型人才的高校市场营销专业教学改革研究     

曹长芳 《吉林广播电视大学学报》2018,(10):125-126

近几年来,随着应用型高校对推动市场营销专业教学改革的不断深入,理论研究也日益丰富。虽然许多高校进行了积极实践,但从用人单位反馈的意见看,改革的成果却不佳,没有达到培养应用型人才的目的。这值得我们从培养的学生定位、课程设置、教学模式、师资配备、实习实训等方面再思考,加快改革的步伐,提高改革的效果。  相似文献   

用人力资源管理制度改造汽车服务业     

曹长芳 《中国科技信息》2004,(20):104-104,95

本文运用人力资源理论，阐述汽车服务业企业人事管理逐步转向人力资源管理的趋势，并提出将人力资源管理理论运用于我国汽车服务业企业的探索性建议。  相似文献